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经理述职报告格式 【什么是述职报告】 　　什么述职报告，我们可以从上面的图有一个很直观的感受，简而言之，述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。具体一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案。 　　个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体。它是考察干部履行职责情况，以及是否称职的一种手段。 　　【怎样写经理述职报告】 　　述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成: 　　述职报告的标题 　　可简单标明述职报告。也可以根据正文内容另行拟制。 　　述职报告的称呼 　　工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写领导、同志们。 　　述职报告的正文 　　没有固定协作格式，通常写这几方面： 　　1、概括交代自己的基本情况 　　如述职人姓名、岗位、职责，任职述职时限，成绩总体概况等。 　　工作过程。内容概括。可以将总结出来的规律性的认识、主要的经验或教训、主要的成绩或存在的问题用简短概括的文字写出来。主题认识。这样，听众在对报告的全貌有一个大致的了解，也能够统领全篇，激发听取的兴趣，启发和引导听众积极思考。 　　2、履行岗位职责情况 　　要使劲自吹自擂所取得的成绩，采取了那些措施，取得了那些效果等等，这是述职报告最最精华、最重要的部分，你做没做事、成绩如何，就要在这里体现了，更主要的是看你的吹功如何啦! 　　自此以下包括问题教训和今后计划共三部分，要分出层次来分析证明主题，这才能条理分明。 　　层次安排方法，一般采取横向排列。 　　每一层次都要有一个小的主题，写成层义句。层义句，一般写在层次前面，或者每一层次前后都要写出，也有的层义句写成了小标题。可以是口号的反复。层次中间要恰当运用材料。如上例在教职工代表大会上述职报告的五个层义分别是： 　　一、加紧进行迎接国家级示范性高中评估的准备工作。 　　二、围绕教学中心工作，进一步提高了教改、科研质量。 　　三、重视并努力推进教育信息化、现代化，现代教育技术的运用取得了一定的质量效。 　　四、继续扩大开放，加强对外合作交流。 　　五、进一步改革创新，狠抓教职工队伍素质提高。 　　六、加强班子建设，并努力提高我个人的思想、能力素养。 　　3、存在的问题或不足 　　不能只说成绩哦，还是要蜻蜓点水地谈一谈工作中存在的问题。这部分要简写，不能那么实哦，否则你的成绩就没啦。 　　4、今后努力的方向 　　针对存在的不足，提出下一年的打算，也就是要表一表决心啊。这里要注意谦虚一点哈! 　　5、结尾。用一些套话向大家做个交代，表示自己述职完毕。如，述职完毕，谢谢大家之类的话! 　　6、落款。最后当然是签名、成文时间。 　　【经理述职报告写作要求】 　　写好述职报告，要注意下面几点写作要求: 　　实事求是。述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话，以诚感人。无论称职与否都要与事实相符。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，要分清功过是非。承担责任要恰如其分，既不争功，也不必揽过。 　　写述职报告要形成制度，不仅在离任前要述职，而且在任期中也应定期述职。只有这样，才能更好地起到述职和鞭策的作用。 　　内容要周详，述职报告要重点突出。在全面汇报任职期间所做各项工作的基础上，要突出任职期间的重大成绩和创造性业绩，以表明自己的胜任和事业心。应当明确，述职报告必须围绕职责二字做文章。它的写作目的，不是评功摆好，而是为了说明是否称职。 　　情理相宜。述职报告在叙事说理过程中，要有适度的感情色彩。 　　态度要诚恳。述职，是向机关和群众汇报工作。写作述职报告之前，应对自己进行认真的全面的反思，并虚心听取群众的意见，弄清群众的不满和要求，对群众意见较大的问题尤其要如实阐述，以坦诚的胸怀，赢得群众的谅解和支持。接受群众的监督，而不是作报告，这个特定的角色必须明确，也是写好述职报告的前提。 　　【经理述职报告】 　　尊敬的公司领导： 　　我于20xx年10月就任公司行政人事部经理以来，由于本人有行政工作经验及地产行政人事管理经验，能很快介入到实际工作中。两个月来，在董事长及总经理的帮助下工作得以顺利开展，工作中有成绩也有不足，下面我从两大方面进行述职，请公司领导给予帮助和指正。 　　对于一个新成立公司而言，行政人事部是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。要各部门配合共同做好的工作较多，因此需要公司领导予以重视和支持。观念转变与否，各部门配合程度如何，都是行政人事部工作成效的关键，需要公司领导及部门予以大力协助。 　　第一部分 年度工作总结