落实科学发展观根治机关玩风问题 .docVIP

落实科学发展观根治机关玩风问题 当前，我县正在广泛开展机关效能年活动，这是新形势下深入学习实践科学发展观，服务、保障和促进科学发展的重要举措。开展机关效能年活动，有利于提高广大干部依法执政、民主执政、科学执政的能力，保证党的路线方针政策和县委、政府决策部署的贯彻落实，创造性地做好工作；有利于调动全县广大党员干部的工作积极性，自觉立足岗位，服务经济发展；有利 　　于各机关转变职能，完善制度，规范程序，提高效率，建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关。推进机关效能年建设，必须针对干部作风中存在的突出问题，有的放矢。目前，从我县干部作风问题的现状看，总的来说是好的，但也有少数个别干部“玩风”已经到了必须根治的时候。随着机关办公自动化步伐的加快，电脑的普及，少数个别干部上班时间已经不满足一杯茶、一张报地打发时间，也不同以往串串门，拢拢堆，谈谈天，现在上网聊天、炒股、玩游戏成了他们的最爱，为此，市纪委专门出台了“六条禁令”，其中就有“严禁上班时间上网聊天、炒股和玩游戏”一条，但仍有部分党员干部置若罔闻， “涛声依旧”，有的甚至严重影响工作的正常开展，使干部形象大打折扣。 　　究其原因，玩风日盛，原因诸多。客观上，一是人浮于事。表现在：一些干部肩上无工作指标，上班无纪律约束，心中无工作追求。无所事事，工作不思进取，不玩不知做什么，又做不了什么，玩成了唯一的“工作”；另一方面，由于岗位设置不科学，造成苦乐不均，某些工作岗位硬性日常性工作少，赋闲时间多，有的干部说，我平常只要认真工作了二到三个小时，就算工作很紧张了。二是制度流于形式，监督疲软。工作制度挂在墙上，执行乏力，成了摆设；在机构设置上，尽管监督机构齐全，监督人员众多，但监督疲软问题突出。“监督上级怕掉官帽，监督下级怕丢选票，监督同级怕失依靠、监督自己难以做到”。使监督成为空谈。特别是一些部门领导对待干部，只要不是什么原则重大问题，在干部贪玩这个小节上，存在睁一只眼闭一只眼的现象，无人监督更无人查究，放纵了干部的贪玩心理。 　　主观上，一是意志消沉，内心空虚，无所用心。没有把主要精力放在工作上，而是寄情娱乐，关注自己的小经济，有意放纵自己。二是对玩风问题的认识不足。总认为是无关紧要的小事，没有必要管得太严。三是少数单位领导贪玩成性，带坏了一批干部。少数领导认为人到码头车到站，政治上已无进步，享乐思想抬头，极少数甚至把玩的境界提高了上班聚众赌博，下班聚会喝酒，晚上聚拢娱乐。使下面的干部跟班成风，严重影响了工作和干部的精神状态。三是跟风从众心理。好象没有自己的qq就不是现代人，没有自己的网友不时髦，不炒股就不会赚钱，你有的我也要有。 　　干部“玩心太重”，是干部思想庸俗化的一个危险起点，与新阶段县委、政府对干部的要求格格不入。若听之任之，放任自流，势必会使党员干部队伍人心涣散，精神不振，严重影响机关效能建设的成果，甚至影响党和政府的形象，问题绝不能小觑。 　　如何才能根除“玩”风演变而来的“玩”症呢？笔者认为，要遏制玩风过盛，营造机关积极向上奋发有为的精神状态。应当建立一套科学、公正、公平、完善的干部考核考评机制，形成优胜劣汰的选人用人机制，让每个干部身上都有压力有担子有紧箍咒，让干部不想玩；其次是建立一套有效、有威慑力的干部监督机制，切实发挥监督部门的作用，监督无所不在，让干部不敢玩。三是加强引导，坚持教育是前提，自律是关键，制度是保证，疏导是根本。以人为本，不断提升党员干部的政治素质，把主要工作精力放在提高自身，做好工作上来。让干部不愿玩。 　　正面入手加强教育。玩风问题属于组织纪律管理范畴，还上不了法律层面，是一个单位内部管理的事情。玩风过盛说明我们的管理上出现了问题，教育管理不力。贪玩成性，沉湎其中的只是极少数，绝大多数党员干部有分清这个是非的辨别能力，只要我们加强平时的教育，引导党员干部树立正确的工作态度，就能使这个问题得到有效解决。这其中的关键是各单位的党员干部必须带好这个头，上班时间严格要求自己，首先是自己不玩，为下面的干部树立一个良好的形象，其次，多打招呼，多提醒，多敲警钟，把工作做在平时，使党员干部始终绷紧这根弦。三是发挥组织作用。加强正面宣传，积极引导党员干部树立良好的作风，把工作时间与业余休闲娱乐严格区分开来。 　　切实落实监督制度。强化监督，是加强干部队伍建设的重要环节。对干部的要求不能等同于其他社会阶层，对干部的严格要求，这决不是没有人情味，决不是不实行“人情化”管理，而是党的工作需要，事业的需要。因此，监督要动真格。监督机关要发挥应有的作用，对违反规定的决不能姑息牵就。明察暗访只是办法之一，更关键的是各个单位在加强单位自身内部建设时，就应当把监督工作作为一项重要工作来抓，按制度办事。单位一把手要亲自过问，督促落实分管领导，把监