走基层活动总结 .docVIP

走基层活动总结 走基层活动总结范文，本文整理一篇关于企业公司走基层活动的总结报告，走基层是一个倾听职工心生的企业重点工作，有利于提高民心，本文公司走基层活动总结从几个方面总结，活动的开展情况以来的实施步骤及实施形式，以及通过此次活动的效果，即走基层解决了哪些问题。 走基层活动总结范文 集团公司工会号召开展的走基层、进项目、访职工、办实事、强管理、促发展活动是倾听职工心声， 为职工排忧解难办实事，为公司发展打基础的一次活动，更是2016年建筑公司各级工会的重点工作。**北客站 项目部工会在上级工会的组织安排及项目党政的大力支持下，迅速建立组织机构，详细制定活动方案，紧密围绕 重点调研课题，扎扎实实开展 走基层活动。 现将有关活动开展情况总结如下： 一、成立组织机构，确定活动目标。按照活动要求立即成立领导小组，组长由项目支部书记王成军担任， 工会主席刘志勇任副组长，办公室设在综合部。活动小组成立后，通过多次讨论，制定活动实施方案，确定了 项目走基层活动目标：确保在走中倾听职工呼声，了解哪里是职工最急、最难、最忧、最盼解决的问题； 在访中秉持务实作风，维护群众利益，真正做到解职工之忧；在实处体现工作成效，做到职工有难不推脱， 帮扶政策不打折，将职工所需所盼之事办实、办好，切实提高生产一线职工的幸福指数和满意度。 二、传达活动精神。目标确定后，项目通过公示公开、个别座谈和组织召开全体职工大会。带领大家共同学习建筑 司工发〔2016〕24号文件内容，传达活动精神及项目活动实施方案。帮助职工了解活动目的及意义，鼓励职工积极参与， 献言献策。 三、广泛开展活动。由于项目工期紧、任务重，白天休息时间短。活动小组合理利用时间开展活动。一是利用晚上 下班时间，走访职工宿舍，与职工单独面对面，心贴心的交流。二是采用现场职工分组调休，开展座谈会的形式，组织 大家集中讨论，畅所欲言。三是发放调查问卷，项目信箱不记名回收问卷三种方式收集职工意见，倾听职工心声，了解职工 困难，为下一步的办实事工作确定努力方向。 截至目前共搜集职工意见20余条，其中当即解决17条，限于权限解决不了的4条： 1、项目职工**购房困难。由于工作性质，我公司大部分职工跟随项目四处漂泊。新入职的外地大学毕业生及家在 四川边远地区的老职工的共同难题，就是在**购房。他们在**没有亲属，少有朋友，而由于工期紧张休假困难，回**机会 少之甚少。这样他们无论在了解房源咨询还是办理各种手续上面，都存在很大困难。希望公司能够成立职工服务站，集中 为职工办理各种手续。最好能够组织团购商品房，享受优惠政策。职工在**安家，才能在企业安心工作，增加企业凝聚力。 2、项目职工培训考试困难。项目职工常年在外，参加业务培训的名额有限，甚至有名额都没有时间参加，由于路途远， 时间长而被迫放弃。虽然项目能够组织业务培训，但是毕竟师资力量有限。如果想让项目上的职工接受更加专业系统的培训， 需要公司帮扶。比如请讲师定期到某一片区进行短期培训。这样临近项目就近安排。人才的培养是企业发展的基础，在外地 项目的年轻职工需要更多的学习机会。 3、项目职工与家人团聚难。项目很多职工家境普通，负担较重。由于长期漂泊，终年不能回家探望。家属到项目探亲 又存在路费开销困难。希望公司出台政策，因工作不能回家探亲的职工，享受每年规定次数的反探亲，解决家属往返路费。 职工家庭和睦，没有后顾之忧，才能全心投入工作，为公司发展贡献力量。 4、项目职工年休探亲假延续困难。目前新上项目多，职工流动性大，有可能上半年在A 项目，下半年在B项目，按照 规定，在一个项目不满半年无探亲假，新项目不认，老项目不接，导致职工个人又没休假又没享受待遇，能否让休假制度在 公司不同项目有延续性，以适应现目前人员流动频繁的实际情况，让职工安心、舒心到在哪上班都一样的感觉。 以上这篇是走基层活动总结范文。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多总结尽在： 望大家多支持本网站，谢谢 construction opportunities, inheritance and innovation, to build the cloud temple of Buddhist culture, West queen culture two name card, full integration into the national