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遵守劳动保障法律的备案报告 遵守劳动保障法律的备案报告 　　县人事和劳动社会保障局： 根据国务院发布的《劳动保障监察条例》第十三条、第十四条和《陕西省劳动监察条例》第十六条第一款、第二十二条的规定和扶人劳发[2016]51号文件的要求，我们对二〇〇八年遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下： 　　一、简述法 　　律、法规、规章的落实情况，并做出自我评价。 　　从XX年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，此前，各级劳动保障部门和各大媒体都做了强势宣传。我公司主要领导高度重视，组织领导班子成员专题学习了《中华人民共和国劳动合同法》，并从网上下载了相关解读文章，重点讨论了《劳动合同法》中新的规定和要求，决心认真贯彻执行,并采取了以下具体措施： 　　1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《工资平等协商制度》、《集体合同制度》、《职工代表大会制度》、《劳动争议调解制度》、《女职工专项集体合同制度》、《综合治理目标责任书》、《门卫制度》、《值班制度》、《巡逻制度》、《车辆管理制度》等一系列与劳动保障、劳动保护、环境保护、安全经营相关的制度，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。 　　2、招收、聘用职工的情况。08年，我公司**超市、**超市、**超市先后开业，优先安排了**公司、**公司、**公司和本系统其它企业的部分下岗职工，聘用了一批农村富余劳动力，在这几个超市担任领导职务和营业员工作。 　　3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工***名，全部签订书面劳动合同。公司及时从*人劳局买回了制式《劳动合同书》，未作任何修改，不夹杂企业单方面意愿，在自愿基础上,与全体员工签订了劳动合同,确立劳动关系。 　　4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司制定了《女职工专项集体合同制度》，签订了《女职工专项集体合同》，依法用合同的形式保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。 　　5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员到普通员工，一律实行计时工资制度，每天工作8小时，每月轮流休假4天，不能休息的另外4天发给加班工资。 　　6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月10日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到***元以上，远高于我县最低工资标准。 　　7、参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和缴纳社会保险费的情况。公司为***名员工缴纳了基本养老保险，且做到及时足额缴纳。还规定，在本公司工作一年以上的农民工，给予缴纳基本养老保险，目前已经为**名农民工办理了基本养老保险。在本公司上班的农民工，都在户口所在地办理了新合作医疗保险。 　　8、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况。①长期高薪聘请专业人才担任业务指导，长期深入基层单位，面对面、手把手的教给领导和员工业务知识，指导超市经营活动。②每一位新招聘的员工，首先安排*天时间的教育培训，主要进行安全教育和素质教育，使新员工感受到企业员工与农民的区别，初步建立当好员工的思想基础，其次通过老工带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。③每年最少安排一至二次集中培训活动，聘请专家授课，从较高层次上培训、传授业务知识。④实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。⑤公司唯一特殊工种是汽车司机，他们全部持证件上岗。 　　9、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。 　　10、法律法规规定的其他事项。①根据劳动力市场价格，提高工资待遇，从XX年元月份起，月平均增资额达到***元。②缩短试用期。新招聘的员工试用期，坚决执行《劳动合同法》的规定，由过去的3个月降为2个月，试用期工资与正常工资仅差50元。③招工有简章。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，了解相应的工资待遇，每次招工都有简章，XX年依据《劳动合同法》，对简章内容作了相应修改。 　　自我评价 　　全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。 　　1、优先录用下岗职工，救济困难职工，帮助解决他们的实际生活困难和问题，得到广大职工的一致好评。 　　2、为工龄在一年以上的农民工办理养老保险等社会保险，稳定员工队伍，增强了 construction opportunities, inheritance