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企业资产及其微观基础2行政论文范文大全 企业资产及其微观基础 4.企业的契约性质 按照我们的定义，企业资源与企业资产是同义反复，然而目前管理理论中用得较多的概念则是企业资源。但出于概念上的统一，我们采用企业资产概念。并且基于我们采用的新古典经济学个人主义方法论，我们试图由个人资产禀赋的构成以及企业的契约性质引伸出企业资产的构成。但在此之前，我们得首先论述企业的契约性质。 科斯(coase,1937)将市场和企业看作配置资源的两种相互替代的手段，二者的转换取决于交易成本； 张五常(steven n. s. cheung)明确指出，科斯关于“‘企业替代市场’的观点并不是完全正确的，不如说要素市场替代产品市场”，“正确的观点是一种契约代替另一种契约”； 阿尔钦和德姆塞茨(alchianamp;demsetz,1972)提出企业的“团队生产”观点； 詹森和麦克林(jensenamp;mecking,1976)在论述代理成本时同时提出“契约关系是企业的本质，不仅对雇员来说是如此，而且对供应商、顾客和信贷者等来说也是如此。” 明确将企业定义为不完全契约的是格罗斯曼和哈特(grossmanamp;hart)，在他们之前，经济学家们强调的是企业作为一种契约的长期性(long-run contracts)，相对而言，市场被理解为一种短期契约(spot contracts)。杨小凯和黄有光(yang ,ng,1994)发展了一个关于企业的一般均衡的契约模型。事实上，交易成本理论、产权理论和代理理论之所以被归入契约理论中，在于这些理论均将企业看作是一系列契约的联结。企业的契约性成为契约理论的中心和发展的假设前提。作为对企业契约性质的进一步发展，我们有必要再次引用前文张维迎的个人非同质性假设，见前文。由于作此非同质性假设，作为一种帕累托改进(pareto improvement)，通过契约建立一个企业而相互合作对经济行为者而言是有利可图的。 然而建立契约的前提是经济行为者拥有个人资产。周其仁进一步将企业的契约视为人力资本和非人力资本之间的一种特别契约。 尽管周其仁使用的是人力资本概念，但按照本文的逻辑，我们可以提出相似的命题：企业是经济行为者人力资产和非人力资产之间的特别契约。这样，个人为建立企业契约而按照契约规定投入的个人资产的组合便构成了企业资产，而企业资产也便相应地逻辑地以人力资产和非人力资产的形式存在，企业资产和个人资产在逻辑上取得了形式上的统一。 5.企业资产构成 如上文分析，由于企业的契约性质，与个人资产禀赋的构成相对应，我们认为企业资产也具有同样的资产结构：人力资产和非人力资产，非人力资产又划分为实物资产和契约资产，契约资产再划分为金融资产和非金融契约资产。我们首先给出企业资产的构成，然后再进行解释。 表-2：企业资产构成 企业资产 人力资产 人力资本资产 脑力劳动力：企业家才能、技能、知识、信息、阅历 体力劳动力：强壮、健康 委托人与代理人的道德、信誉、品质、性格 非人力资产 实物资产 原材料、机器设备、厂房、矿山 契约资产 金融资产 货币金融资产：现金、银行存款、资本金 非货币金融资产 股票 债券 衍生金融工具 非金融契约资产 基础结构资产：内部契约安排、企业战略、企业文化等 组织经验 组织资本 品牌资产：商誉、企业形象 知识产权资产：企业专利、版权、商标、商业机密 外部关系网络资产：供应渠道、营销网络、行业关系、企业同外界力量所形成的各种协议安排和制度安排等 资料来源：自己整理 前文曾谈到会计理论对企业资产的定义。企业资产负债表上的资产按照资产流动性而划分为流动性资产和长期资产（或非流动性资产），流动性资产包括现金（货币资金）、银行存款、应收账款、应收票据、存货等；长期资产又分为固定资产、长期投资、无形及递延资产、其他长期资产。可以看出，除了无形资产，资产负债表上反映出的其他资产均可归入我们前文所提出的实物资产和金融资产。即便能够将无形资产归入我们的非金融契约资产，但人力资产（尽管现代会计理论首先提出“人力资产”、“人力成本”、“人力资产摊销”等概念，但这种努力仍在探索之中）和其他更为重要的非金融契约资产如何表现呢？我们的结论是，财政部工业会计中的资产负债表中的资产内容实际上并没有真实的反映资产的定义，以致人们一直以为资产仅仅指实物资产和金融资产等可以计量的资源，但这并不符合资产的本质规定，资产概念的外延决不应该仅仅指实物资产和金融资产。尤其是，企业的资产负债表忽视了作为企业的根本的、对企业其他资产起着整合作用的、至关重要的企业人力资产和非金融契约资产，其中人力资产是人力资产管理理论所强调的，而企业非金融契约资产则是组织理论、企业战略理论