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对“现代企业制度”的再认识2行政论文范文大全 对“现代企业制度”的再认识 二、什么是现代企业制度？ “产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的“四句话”，由于既不是“制度”，也未必是“企业”制度，更未必是“现代”企业制度，因此“四句话”不是现代企业制度的本质属性。 那么，什么是“现代企业制度”？ 所谓“现代企业制度”，顾名思义，首先是“现代”企业制度，它要和一切其它历史时期的企业制度相区分。于是第一个问题便是：所谓“现代”，究竟是指哪个时代？究竟是和哪些历史时代相区分？ 所谓“现代”，是指我们当前所处的现代市场经济，它和小商品经济、早期资本经济、以及我国与原苏东国家的传统计划经济相区分。因此所谓“现代企业制度”，就是指现代市场经济下的企业制度。 其次，当前说的现代企业制度，其实并不是泛泛的“企业”制度，而只是企业中的某一类制度。于是第二个问题便是：所谓“企业制度”（而无论“现代”与否），究竟是指企业哪一类具体的制度？ 现代企业制度所特指的企业制度，是企业中“资本、经营、劳动”三大主体的责任、权利和利益制度。这三大主体也可称为“产权、企业、劳动”，或“所有者（投资者）、经营者、劳动者”。 不同的历史时期，“资本、经营、劳动”三大主体的责权利关系不同。20世纪以前的资本主义企业制度，是“资本”和“经营”两大主体相合一，而和“劳动” 主体相对立。传统计划经济的企业制度则是“三大主体”合一，没有独立的责权利主体。而现代企业制度和这两种企业制度不同。在现代企业制度中，“资本、经营、劳动”三大责权利主体相分离。 20世纪以前的资本主义企业制度，“资本”和“经营”是合一的。虽然19世纪后期出现了股份公司，发生了资本和经营相分离。有了独立的企业经营，也有了职业的经营管理人员。但是相对于“劳动”一方，资本和经营总是作为“资本”的一方，和“劳动”主体相对立。资产阶级经济学把“劳动”要素直接称为“劳动”，马克思主义政治经济学则称其为“劳动力”。但是在当时的资本主义企业制度中，资本和经营作为一方，来和“劳动”一方对立，则是公认。至于有没有工会、劳动立法等等，那不是有无劳动主体问题，而是劳动主体的实现问题。正如前面所说，所谓“产权虚置”其实不是产权的有无和是否清晰，而是已有产权的实现。 我国与原苏东各国计划经济的企业制度则是另一样。那时不仅是产权主体和企业主体相合一，更是“产权、企业、劳动”三大主体相合一。国家、企业、职工的“责任、权利、利益”是一致的。这可不仅是政治口号。它既反映了当时的现实，经济学也完全可以证明其合理性，就像经济学可以证明它在当今社会的不合理一样。 现代企业制度和上述两种传统的企业制度都不同。它既不是“资本与经营主体合一、劳动主体独立”，也不是“资本（这里是产权）、企业、劳动”主体相合一。现代企业制度实行“资本、经营、劳动”三大主体相分离，分别依各自的“责、权、利”互相结合。 现代企业制度中，“资本、经营、劳动”三大主体各自的责任、权利和利益分别如下：资本主体的责任是供应资本，权利通常有确定企业基本战略和政策、重大投资决策、重大分配方法、重要行政与人事安排、重要对外关系，利益是获得由资本产生的收益。经营主体的责任是守法经营、保持资本的质量、使资本增值，权利是自主经营，利益是获得由经营产生的收益。劳动主体的责任是完成劳动任务，权利是安全、尊严和其它自身事务的保障，利益是获得劳动报酬。当然，三大主体各自的责任、权利和利益，都必须在“品种、质量、数量、时效、成本、服务”的6项保证（“六保制”）条件下实现。 农业制度变迁路径依赖的特征及创新选择 摘要：当前大家形成了共识，农业必须进行深层次的改革，否则农业改革难以有突破性的进展，这是因为农业制度变迁对旧的路径依赖较强。本文就从农业制度变迁的路径依赖着手，分析了当前农业制度变迁路径依赖的特征，形成路径依赖的根源，在此基础上提出了农业制度全面创新的路径选择。关键词：农业制度变 阅读全文 公司考勤制度 ＸＸＸＸ有限公司考勤制度(试行)一、工作时间办公部门：上午8:00—12:00下午14:00—17:30生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定 阅读全文 办公室岗位责任制及工作制度 办公室岗位责任制及工作制度一、办公室主要职责和任务办公室是分局的综合业务职能部门，围绕分局中心工作参与政务，管好事务，搞好服务，确保分局日常工作的正常运转。其主要职责和任务：（一）负责起草分局重要文件，审核机关业务