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领导干部谈心谈话制度 在领导干部谈心谈话会上的讲话 导读：就爱阅读网友为您分享以下“在领导干部谈心谈话会上的讲话”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 在领导干部谈心谈话会上的讲话 2011年4月22日 同志们： 乡镇党委换届是今年基层党建的重点工作之一。换届工作能否健康、有序、高效开展，直接关系到能不能“选准班长、配强班子”，能不能“用好干部、推进发展”；直接影响到能不能保持渠县加快发展的强劲势头，能不能保持渠县和谐稳定的大好局面。根据市委、市委组织部的要求，县委书记要在换届前与乡镇和县级部门的主要领导普遍进行一次谈心谈话。今天，我们召集大家就换届工作交换意见，目的就是要进一步提高认识、统一思想、协调行动，圆满完成换届任务。下面，我讲三点意见。 第一点：我们要科学认识换届。认识是行动的先导，认识到了位，工作才能抓到位。我认为，我们应当从以下三个方面来深化对换届的认识。 1、换届是检验能力作风的重要标准。我们刚才说了，换届是基层党建的重点工作之一，能不能把换届工作抓好，确实是对我们乡镇主要领导干部能力和作风的综合检验。在全市基层党建工作会议上，市委书记焦伟侠提出要把能力作风建设作为基层党建工作的重中之重，要求广大干部要“提升五大能力、弘扬五种作风”。“五种能力”，即战略思维的能力、科学发展的能力、开拓创新的能力、执行落实的能力、沟通协调的能力。“五种作风”，即顾全大局之风、真抓实干之风、亲 民爱民之风、勤奋学习之风、清正廉洁之风。归结起来说：就是要问题看得准、思路提得出、措施定得实、工作干得好、发展跟得上。根据《市委组织部关于做好全市乡镇党委换届工作的实施意见》，这次换届既要对现任乡镇党委领导班子成员进行民主测评，又要对新一届党委班子成员人选进行全额定向推荐。凡是民主测评不称职票超过三分之一或推荐票数未过半的，都不予提名。《实施意见》要求常委会或全委会票决乡镇党委委员候选人时，差额比例不低于20%；同时，在条件成熟的地方，还要实行公推直选。所有这些措施，都是通过扩大竞争，在工作实绩和群众反映中鉴别干部的能力优劣和作风好坏；从而，促使干部不断增强能力、转变作风。如果平时就是一个眼高手低、作风飘浮、得过且过的人，这次换届就必然是一个严峻挑战。所以说，换届最能集中展示党员干部的能力，最能集中体现党员干部的作风。我们既要把这次换届作为加强乡镇领导干部能力作风建设的重要载体，更要作为检验干部能力作风建设成效的重要标准。 2、换届是推动科学发展的重要保证。“十二五”时期，是一场科学发展的大比拼，比的是眼界、理念和智慧；是一场破难促转的攻坚战，靠的是责任、能力和干劲。作为发展农村经济、维护社会稳定、服务基层群众的直接组织者和指挥者，乡镇党委责任重大、任务艰巨。我们认为：“农村工作，基层组织很重要；基层组织，党组织很重要；党组织，换届最重要。”一方面，要通过换届，“选准班长、配强班子、用好干部”，为科学发展提供坚强的组织保障。对于这次乡镇换届，省、市委提出了“选好党委书记、配强领导班子、加强基层组织、激发队伍 活力、推动跨越发展”的五大目标，提出了“合理设置职数、配强党委书记、优化班子结构、推进干部交流”的工作要求。配强党委书记，必须坚持“一好四强”标准，即思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、