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民办大学学生的就业招聘研究与分析 【摘 要】民办大学是我国高等教育的重要组成部分，在未来的高等教育事业中将发挥越来越重要的作用。但是由于民办大学发展历史较短、办学经验不足，比起公办院校，在办学条件、师资队伍、社会影响力和企业认可度等方面，仍有一定的差距。所以民办大学学生在其就业招聘上所存在的问题比公办院校更多，受到影响的因素也更多。文章通过对民办大学应届毕业生进行关于大学毕业生就业观的问卷调查，就民办大学的就业现状入手，对民办大学就业招聘存在的问题进行分析，主要从毕业生、民办高校和企业进行分析，从而提出相应的应对措施。本研究旨在促进学生的可持续发展，提高学校的就业率，提升企业的竞争力，从而实现学生、高校和企业“三赢”的效果。 【关键词】民办大学，招聘，就业 目 录 引言 1 一、 民办大学学生的就业形势 1 （一）民办大学毕业生的竞争力相对较弱 1 （二）民办高校的毕业生在就业过程中受到歧视 3 二、 民办大学开展就业招聘的研究意义 4 （一）就业招聘对民办大学的意义 4 （二）就业招聘对应届毕业生的意义 4 三、民办大学开展就业招聘存在的问题 4 （一）缺乏有效合理的招聘计划 5 （二）招聘人员或团队素质不高 5 （三）企业设置的岗位与学生职业定位的问题 6 （四）面试的误区 6 （五）招聘效率不高 6 四、民办大学开展就业招聘的建议 7 （一）合理安排招聘计划 7 （二）组建高素质的招聘人员或团队 8 （三）建立清晰且准确的定位 8 （四）选择合适的面试方法 9 （五）提高招聘的效率与质量 9 结论 10 引言 随着科学技术的飞速发展和知识经济的崛起，不论是大型的公司，还是中小型的企业，他们想要发展壮大就必须要有新鲜的血液不断地补充进来。而随着教育事业的普遍化，民办大学的教育也迎来了发展的春天，引来了更多的关注和重视。因此，民办大学的就业招聘要加以重视和发展。 因此，对2015届应届毕业生进行问卷调查研究，对毕业生的就业现状进行分析，以应届毕业生的需求为主导，通过对民办大学招聘存在的问题进行分析，提出建议，引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，从而提高民办大学学生的就业率，实现三赢的效果。 民办大学学生的就业形势 随着高等教育的大众化，民办大学如雨后春笋般的迅速发展起来，但其发展不过是十来年的时间，仍处于初级阶段。不论是政府主管机构的思想观念、管理机制和配套设施，还是民办大学自身的办学理念、师资力量和管理体制都还不是很系统和完善，再加上企业和社会人员对民办大学学生的偏见和歧视。这都直接或间接的影响到应届毕业生的就业率，使民办大学学生的就业形势相对公办院校的学生更为严峻。 （一）民办大学毕业生的竞争力相对较弱 首先，相对于公办院校而言，我国民办高校起步较晚，教师队伍的建设滞后，人才培养投入不足，社会的声誉不够高，多数民办高校的办学能力不及公办院校。其次，就生源而言，受民办高校自身的发展影响，成绩优异的生源优先选择公办院校就读，未能就读于公办院校才转而选择民办院校就读。就此看来，民办高校生源的专业素质不及公办院校优秀。再者，高校的毕业生每年都在增加，然而社会提供的工作岗位数量有限，从而形成了竞争激烈的局势。以下通过三张图的诠释，旨在更加形象具体的说明民办大学毕业生的就业现状。 本次研究就民办大学的应届毕业生进行问卷调查，即关于大学毕业生就业观的问卷调查，旨在更加形象具体的说明民办大学毕业生的就业现状。 资料来源：问卷调查 图1-1民办大学生求职过程中的限制因素 图1-2民办大学生自身能力的影响因素 图1-3民办大学学生能力提升的途径 通过图1-1可知，民办大学毕业生在求职过程中主要受到工作经验、社会关系和自身能力的影响，而导致这些影响因素的主要来源（图1-2）是学生的专业能力、自我表达能力和人际交往能力。那么如何提高学生各方面能力呢？通过问卷调查结果（图1-3）可以了解到，民办大学学生主要认为，提升自我能力不仅要有专业的实习，也要有社会兼职的经验。总的来说，民办大学的应届毕业生在求职过程中虽然会受到各方面的因素影响，但是最为主要的还是自身的素质。相对于公办院校来说，民办院校的生源不如他们优秀，这就相当于民办院校的学生已经输在起跑线上，但是在同样四年的学习中，民办高校的学生应该要更加努力，争取在终点之前赶超他们。因此这就表明民办高校的学生对于自我能力的提升应该要更为严格。在平时的学习生涯中，不仅要注重专业知识的学习，也要注重社会实践经验，把理论运用于实践。 总而言之，相对于公办院校的毕业生而言，用人单位对于民办高校毕业生的能力存在质疑，在竞聘时民办高校毕业生又往往难以胜过其他院校的毕业生，因此在竞聘工作岗位的整个过程中，民办大学毕业生的竞争力相对较弱。 （二）民办