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社会主义新农村人才队伍建设调研报告新农村建设范文大全 社会主义新农村人才队伍建设调研报告 农村实用人才是建设社会主义新农村的主力军，把农村实用人才队伍建设好、使用好，是人才工作的重点。根据省委组织部下发的《关于开展社会主义新农村实用人才队伍建设调研的通知》（鲁组明电[2006]15号）文件精神和市委组织部安排，*县由县委组织部牵头，会同人事、农业、教育、科技、文化、卫生、财政等有关部门，进行了对社会主义新农村实用人才队伍建设的专题调研。 一、建设社会主义新农村对农村实用人才队伍建设提出的新要求 党的十五届六中全会提出，建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务。胡锦涛同志在省部级主要领导干部建设社会主义新农村专题研讨班上的讲话全面深入地论述了这个重大历史任务。社会主义新农村建设涉及经济、政治、文化和社会各个方面，要协调、和谐、同步发展困难相当大。如何以科学发展观为指导，把握好“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，关键是要千方百计发展农村经济，增加农民收入，这也是建设社会主义新农村的基础。要解决好发展农村经济，增加农民收入这个基础性问题，关键就是要加强农村实用人才队伍建设，全面培养新型农民。农村实用人才是指农村中从事种植、养殖、加工、运输、建筑、服务、管理、营销、科技等生产活动的，熟练掌握一门以上实用技术，并且技术比较精湛，为当地经济和社会做出突出成绩，群众公认的各类专业人才。农村实用人才队伍建设意义重大，前景广阔。 要充分认识新农村建设对农村实用人才提出的新要求。随着农民生活水平的不断提高，农村不仅需要大量的种植、养殖人才，还需要大量的科技人才、经济人才、法制人才，对文化人才的需求也相当迫切。要大力培养适应农村发展的各类人才，注重培养农村现有大中专毕业生、能工巧匠、有一技之长青年农民的创业精神、创新意识和新的就业观念以及建设社会主义新农村的责任感，提高农民整体的科技文化水平、农业生产技能和农业生产经营管理能力。要通过培训使受培训者在文化技术、生产技能和经营管理知识等方面成为胜任新时期发展现代农业，觉悟高、懂科技、善管理的新型农民。人才是发展农村经济、增加农民收入、改变农村面貌的关键性因素，也是决定性的因素。社会的发展离不开人才，建设社会主义新农村更加需要人才。因此，农村实用人才的培养应视为解决发展问题的当务之急。 二、*县农村实用人才队伍的现状、存在的主要问题及原因 近年来，*县坚持实施人才强县战略，大力加强农村实用人才的培养，促进全县农村实用人才队伍不断优化，为县域经济发展提供了人才智力支持。 １、农村实用人才的总量。*县现有743个行政村，73万人，其中，农业人口68.5万。这次调查得知，全县共有各类农村实用人才564人，平均每个行政村0.76人，每万个农村人口中拥有农村实用人才为13名。 ２、农村实用人才的结构。在农村实用人才队伍中，种植能手、养殖能手和企业经营人才三项所占比重较大，共有农村实用人才422名，占总量的75%。其中以企业经营人才所占比重最大，共有168人，占总量的30%，其次是种植能手，共有127人，占总量的22.5%，第三是养殖能手，共有127人，占总量的22.5%。加工能手共有80人，占总量的14%。技能带动型人才共有40人，占总量的7%。农村经纪人，农民专业合作组织和协会带头人和文体艺术类人才三项分别为14人、2人和6人，占总量的2.4%、0.35%和1.25%。中共党员数为228人，占总量的40%。村干部数为128人，占总量的22.5%。农村实用人才中妇女10人，占总量的1.8%。年龄构成以36—45岁最多，共有271人，占总量的48.3%。学历以初中和初中以下最多，共有316名，占总量的56%。培养渠道以自学最多，共有426名，占总量的75.5%。 　　３、农村实用人才的布局。通过调查，全县743个行政村，人才数量最多的是*镇*村，拥有农村实用人才数为１2名，*村轴承加工厂家较多，因此农村实用人才主要是企业经营人才为主。有423个行政村为空白点，具体地域分布是：人才空白村423个，占调查村数的57%；拥有１—２名人才的行政村有214个，占调查村数的29％；拥有３—５名人才的行政村有87个，占调查村数的12％；拥有６—１０名的行政村有16个，占调查村数的2％；拥有１１—１５名人才的行政村有3个，占调查村的1％。全县农村实用人才总量分布以产业结构调整和民营经济发展快的乡镇和村庄为多。 4、农村实用人才存在的主要问题。通过这次农村实用人才统计来看，我县农村实用人才存在的主要问题为：一是农村实用人才队伍的总量偏少，１万个农村人口仅拥有实用人才13名，在一定程度上影响了农村经济的跳跃式发展；二是文化程度偏低，高中及以下