下学期信息组工作计划- .docVIP

下学期信息组工作计划 下学期信息组工作计划 工作重点: 一、加强教学常规管理,提高课堂教学质量。 二、加强教师队伍建设,促进年轻教师成长。 三、辅助其他教研组建设植物园网站。 四、组织教师培训活动,提高教师信息技术应用水平。 具体工作安排: 二月份: 1.制定本学期工作计划,分解各年级教学内容。 2.制定《信息技术》教学常规,促进学科建设。 3.新聘教师视导听课,教研组交流活动。 4.筹建“市小植物园”网站。 三月份: 1.组织学生电脑制作比赛,优秀作品送省参加第六届中小学生电脑制作比赛。 2.电教设备清理登记。 3.“市小植物园”的建设和教师网页制作培训。 4.组内听课,教学经验交流。 5.组织学生参加学科课外活动。 四月份: 1.加强教学常规管理,坚持每月听组内每位老师一节课,交流教学中的难点和解决方法。 2.检查教案,检查微机室安全和卫生状况。 3.实验班网站及植物园网站的检查和指导。 4.教师计算机培训,内容待定。 5.参加市、区教研室的相关教研活动。 五月份: 1.加强常规教学管理,学科组内交流活动。 2.收集优秀学生作品,为术科艺术节展示活动做准备。 3.植物园网站建设中期评估。 六月份: 1.优秀教案、论文、课件收集评比。 2.学科组内教研交流活动,新聘教师听课。 3.参加术科艺术节活动。 4.参加市、区教研室相关教研活动。 七月份: 1.期末工作总结、评比。 2.电教仪器设备清点、检修。 3.师训工作资料收集整理。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训