理货员工作导.doc

考勤制度 1、“DODO”上班时间为：早7:00到晚11:00，日营业16小时； 2、“DODO”实行提前申请的轮休制度，每月员工每名员工可休息2天，元旦节放假1天，五一劳动节放假2天，十一国庆节放假1天，春节放假5天，其他节日、年假，按“DODO”通知执行。 3、员工的满勤工作日为当月实际天数减去“DODO”规定休假天数，如员工的制度工作日为28天，即每月满勤计算为30天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。 4、员工必须依照编订时间表当值工作。若需调换班期必须事先得店长同意，否则作为旷工处理。 附：值班安排（上班时间包含一小时吃饭时间） 天数 组别 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 N 值班 店长 理货 收银 理货 N+1 收银 理货 店长 理货 值班 店内工作共须4名，人员分为： 店长：1人，职责：店内所有事务，进货管理、财务管理、人事及值班安排、收银； 收银：1人，职责：收银、地下室库存管理、办公用品区管理、协助店长进货； 理货员：2人，职责：理货、标价、补货作业、盘库、店面（含地下室）卫生清扫； 实习或试用员，职责：学习理货、补货作业、盘库、店面（含地下室）卫生清扫； 值班安排： 店长在规定的上班时间外，若店内有进货、付款需要，须在工作时间外继续工作； 值班人员含店内所有员工，轮流值班，值班人员工作职责为“理货员”职责（店长除外）； 值班人员若与自身上班时间相重复，则也正常上班时间时的下班时间为准； 实习期或试用期员工除正常上班、值班外，为保证尽快进入工作，店长应每天安排2小时学习时间，为期不超过5天。 薪酬待遇 1、标准工资=基本工资+生活岗位津贴+全勤奖+业绩奖金，员工的工资、津贴及奖金属保密范围。 2、员工每月薪金以次月二十日作为发薪日，由银行转账存入员工账户或以其他方式发放，如遇上假期或休假，则提前。试用期内，员工可获得试用期内工资，不享受生活岗位津贴及业绩奖金；试用期满，员工之基本工资将获调整。 3、正式员工及试用员工之基本工资以月薪计算。正式员工理货员基本工资标准为500元，收银员工资标准为700元（2010年设员工全勤奖，员工的满勤工作日为当月实际天数减去“DODO”规定休假天数，满勤者每月领取全勤奖100元）。店长工资标准为900元。试用期员工试用最长期限不超过一个月，试用期只发基本工资，不享受任何津贴及补助、奖金，五天内，试用人员离职或解职，不做任何补偿。 4、店内每月宿补助冬100元，夏50元；餐标为每人中3元，晚2元，如店内提供就餐条件，则该补助取消。若员工不在店内就餐，则每月月底提交申请，店内给予每月100元吃饭补助，在外就餐时间不得超过1小时，否则按考勤纪律处罚。 5、按员工工作表现、考勤情况及业绩分别于年度中期及末期发放，正常离职员工也须遵守此项规定。 6、业绩奖金之比例每月由店长视店铺营业收入、费用支出、战略考虑等情况加以调整并公示。（2010年度业绩奖金标准为超出基准营业额的5%，其前提为每月营业额达80000元，平均每月费用营业费用不超过12000元，其他环绕因素，诸如损耗率等均计算在内。） 7、在正常工作时间外，因业务上之需要，由店长决定加班，并按加班时间之多少给以补休或补薪（倘若未能安排加班员工于加班后一个月内补休，则考虑补薪）。 5S责任区管理 说明： 责任区A：收银台、冰箱 责任人：收银员、店长（在兼顾收银作业时，须清扫收银台） 清扫标准： 收银台处商品及物品（如笔筒、抹灰布、计算器、椅子、购物袋等）指定位置摆放； 冰箱内商品时刻充补、并及时清理冰箱； 柜台商品摆放干净、美观。 清扫时间：每日早7点-8点、午15点-16点，随时保持； 责任区B：主营业区右侧及地下室 责任人：理货员1，郭协助。 1、商品分类明确、摆放合理，商品货架干净、无灰尘； 2、待售商品充足干净无缺陷； 3、地面干净，无垃圾及任何黏贴物； 4、地下室库存商品分类、摆放合理、干净。 清扫时间：每日早7点-9点、午15点-17点，随时保持； 责任区C：主营业区左侧及办公用品区； 责任人：理货员2，收银员协助。 清扫标准： 1、商品分类明确、摆放合理，商品货架干净、无灰尘； 2、待售商品充足干净无缺陷； 3、地面干净，无垃圾及任何黏贴物； 4