流水镇学坊垭小学教职工勤管理制度流水镇学坊垭小学教职工考勤管理制度.docVIP

学坊垭小学教职工考勤管理暂行规定 （讨论稿） 为加强教师队伍建设，严肃工作纪律，进一步规范学校人事管理，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运行，根据上级主管部门相关文件精神，结合我校实际，进一步修订教职工考勤管理暂行规定，望全体教职工自觉执行。 教职工考勤请假说明 教职工考勤情况与绩效工资挂钩，从每位教职工绩效工资（特岗教师工资）中划拨200元进入“学校考勤管理专帐，”学期末按本规定统一分配，结余资金用于奖励出全勤的教职工。 请假说明： 1.学校全体教职员工均系考勤对象，教务处负责考勤请假的组织、登记工作，校长负责审批。 2.??教职工考勤具体如下： (1)?教师上课情况由教务处组织考勤。 (2)?后勤工作人员由总务处负责考勤。 (3)?教研组活动由教研组长负责考勤。 (4)政治学习、教师例会由值周领导负责考勤。 (5)?其它会议由牵头人负责考勤。 （各种会议请假的教职工每次扣绩效工资10元，无故不参加会议的，按旷会处理，旷会一次，扣绩效工资30元） （6）提倡全体教职工周日到校，值周领导、安全值班教师、值班生活老师必须周日到校，每星期一7:40全体教职工准时签到，如超过7：40（含7:40）到校，按事假半天对待。 （7）生活老师在值班时间不按时到岗或擅自离校，视为旷工。 3.考勤情况每周由值周领导统计报校长审阅，并在次周教师例会公布。 4.教职工因事、因病必须事先履行请假手续（特殊情况的除外），准假后方可离岗。应遵循先请假后离岗原则，否则视为旷工（旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归）论处。 5.请假期满，必须按时履行销假手续。 6.事假满后确需续假的，应重新申请。前后时间连接的，按连续时间计算；对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。 7.?全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和职称晋升。其绩效工资和其它津补贴的发放按上级机关规定执行。 二、请假内容及待遇 (一)?产假 　　1、产假 　　(1)产假假期 　　正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内； 　　提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假 15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天。 (2)产假待遇 产假期间基本工资、岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。 (3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病假处理，并按规定办理手续。 说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，经本人申请，学校签署意见后报中心校备案审批，经中心校批准，可给一定的哺乳假。 　　 2、妊娠假期　　妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假10~15天；　　妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假15~30天；　　妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。 　　3、男方护理假 条件：男女双方均晚婚晚育。 　　假期：男方可享受3~5天的护理假，多胞胎每多一胎增加3天。 　　待遇：工资福利待遇照发。 (二)病假 短期病假，学校每天绩效工资扣15元，超过10天扣除200元。 长期病假期间，办理相应请假审批手续后，绩效工资等其他津补贴按上级教育主管部门规定执行。 (三)?事假 1.事假 确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经校长批准后方可离岗。 　　未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间，绩效工资每天扣100元。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过3天，或者一年内累计超过10天的，报请上级行政部门处理。 2.事假待遇 准事假的，在规定期限内的，每天扣除绩效工资20元，事假累计超过七天（含七天）但在十天以下的，共扣除绩效工资200元。一学期事假累计超过10天但在20天以下（含20天）的，绩效工资每天扣发50元（从第十天开始扣），20天以上每天扣发80元绩效工资（10到20天扣五十元，从第21天起每天扣80元）。如直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆、子女、兄弟姐妹）生命垂危或因手术住院，确需教职工本人护理的，由医院出具证明，酌情给予不超过15天的护理假。护理假期间自行调课，教务处备案并监督上课情况。护理假期间每天扣除绩效工资15元。 (四)婚假 1.婚假假期 　　按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 　　符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，以女方年龄为准增假，女方23周岁以上者增假20天，婚假提倡在寒暑假进行。 2.工资待遇 婚假期间，工资照发，不影响绩效工资的发放。 3.婚假说明 　　再婚的可享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。 (五)?丧假 1.丧事对象 教职工的直系亲属（父母、配偶、子女、）以及岳父母或公婆、祖父母、亲兄弟姐妹。 2.丧假假期 　　根据具体情况，由校长审批