我国中小企业人力资源外包存在的风险及规避风险的实施策略..docxVIP

国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文(国家职业资格二级)论文题目： 我国中小企业人力资源外包存在的风险及风险规避的实施策略 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 我国中小企业人力资源外包存在的风险及规避风险的实施策略姓名： 单位： 摘要: 随着全球化经济的加速进行，技术革命迅速改变着企业的经营环境。为了克服环境中的不确定性因素，继续保持企业的竞争优势，人力资源外包作为众多人力资源服务提供模式之一，成为越来越多企业的选择，以达到降低成本、 提高效率、赢得竞争优势的人力资源战略管理的目的。人力资源外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。人力资源管理外包作为外包的一种，也得到了迅速的发展。然而不少中小企业人力资源管理外包失败的案例使得学者们对人力资源管理外包风险研究给予了极大关注。本文归纳并总结了中小企业人力资源外包的风险及决策方面的研究成果。关键词：中小企业、人力资源外包、风险正文：人力资源管理外包风险(Human Resource Outsourcing Risk)是指企业在人力资源管理活动的部分和全部内容外包的过程中，由于企业经营环境的复杂性，对企业自身核心竞争能力的识别能力有限，对外包预测估计不足，造成实际外包结果与预测目标相背离，甚至导致整个人力资源管