我国企业人才流失原因及对策分析..docVIP

摘 要 二十一世纪是以智力资源为主要依托的知识经济时代。知识经济时代的竞争，归根到底是干部素质和人才的竞争。作为企业，如何引进、留住、任用、发展大批优秀人才，是企业能否保持可持续发展，成为有潜力、有活力、有魅力、有很强竞争力的经济实体的关键因素。一般认为，在经济全球化和一体化进程不断加快、市场经济不断完善的今天，企业人才的合理有序流动对企业的发展是有利的，但过于频繁和无序的流动、特别是关键人才的大量流失则对企业的健康发展危害极大。因此，如何做到在人力资源管理与开发中避害趋利，引导人才的有序和合理流动，避免人才流失给企业带来严重后果就成了企业人力资源管理的一大难点。 关键词：知识经济时代的竞争，人力资源管理，智力资源，人情化管理， 引 言 　　知识经济的依托是人才，经济全球化带来了人才竞争的全球化。未来的竞争将是人才的竞争，一场激烈的人才“世界大战”正在全球展开。不能吸引和留住人才的组织将是21世纪的失败者。 　　企业人才流失一直是企业人力资源管理者关注的主要问题之一。曾长期处于计划经济的体制下，也造就了求稳拒变的就业观。资料显示：80年代我国企业职工平均流动率仅为2.8%，90年代也只是上升到3.3%.但是这些年来，尤其是加入WTO以来，随着市场经济的迅速发展，我国企业人才流失问题已变得越来越严重。人才流失问题正越来越成为制约我国企业生存