《学生干部及学生会成员量化考核与奖惩办法.docVIP

生物与环境工程学院 学生干部及学生会成员量化考核与奖惩办法（试行） 思想进步，目的纯正，作风朴素，乐为师生服务，富有奉献精神，集体观念强，积极参加各种活动，模范带头。 事业心、责任感强，主动工作，服从安排，勇挑重担，敢于负责，一丝不苟，任劳任怨。 4．工作作风 民主公正，务实扎实，原则性强，雷厉风行，言行一致，以身作则，深入群众。 5．遵纪守法 模范遵守各项规章制度，敢于同违纪现象作斗争，行为规范。杜绝旷课、喝酒、抽烟、打扑克、打架斗殴、偷盗、作弊、包庇坏人坏事、煽动闹事、故意损坏公物等严重违纪现象。 6．团结协作 胸怀坦荡，顾全大局，敢于开展批评与自我批评，干部之间互相支持、配合，不搞小团体主义，班干要积极配合学生会工作。 7．群众威信 正直诚实，团结同学，尊敬师长，同学、师生关系融洽，群众威信高。 8．学习成绩 学习刻苦，各项学习任务认真完成，成绩优良。 9．业务能力 有魄力、有方法，有一定的组织、鼓动能力和书面表达能力，计划性强，富有创新精神，能胜任本职工作。 10．工作效果 各项任务完成较好，效果明显，工作无敷衍、推诿，无责任过失，成绩突出。 （四）学生会干部考核量化办法 ? 1．学生干部考核按百分制打分，十项内容每项占10分。每年五四前团总支组织考核，学生本人自评占总评分的10%，学生干部互评占10%，同学评分占10%，本班班主任评分占总评分30%，团总支学生会评分占总评分的40%。 2．学生干部的考核由团总支学生会统一组织。每年五四前先由学生干部所服务的主要集体（班级、学生会、学生党支部）进行初评，再在全体例会由学生干部述职，然后进行打分。 3．考核等级的评定。学生干部考核结果分四个等级：优秀、良好、称职、不称职。考核总分85分以上，各项内容考核成绩均优良，为优秀；考核总分在84——75分之间，各项内容考核成绩均在“中”以上为良好；考核总分在75——60分之间，“思想品质”、“遵纪守法”、“学习成绩”“工作效果”四项内容的考核成绩均在“中”以上为称职；考核总分在59分以下，或以上四项内容有一项考核为“差”为不称职。 5.每学年我院在贵阳学院院团委“五四”评优之前（一般为每年4月份）进行评选。在学生干部中评选结果以分数从高到低排序前15%评为优秀学生干部（优秀团干），在学生会成员中评选结果以分数从高到低排序前10%评为优秀学生干事（优秀团员）。 （五）学生干部奖惩办法? 1．学生干部考核结果，要作为学生评优评先及优秀毕业生推荐的重要依据。 2．对于考核优秀的学生干部，要进一步重用；在院入党、综合测评、奖学金的评定中优先考虑。对于考核良好及称职的学生干部，要加强培养；对于考核不称职的学生干部，要及时教育，并视情况确定后是否免职，在本学年各类将助贷评选中适当受影响。 3．对于在平时考察中，发现学生干部有旷课、抽烟、酗酒、课间打扑克、打架斗殴、偷盗、严重作弊、包庇坏人坏事、煽动闹事、故意损坏公物等严重违纪现象以及工作不到位影响很坏的，要立即免职，并根据情节和认识态度作出严肃处理。 4．优秀学生干部每学年评比一次。考核评选出的优秀学生干部（优秀团干）、优秀学生会干事（优秀团员）分别给予奖励，以此调动学生会工作人员的积极性，具体到优秀学生干部（优秀团干）给予奖励资金200元和荣誉证书，优秀学生会干事（优秀团员）给予奖励资金100元和荣誉证书。 考核结束后，考核结果反馈给各学生干部。 附：学生干部考核表 序号 内 容 分 值 自评(10%) 同学评分(10%) 干部互评(10%) 班主任评分(30%) 团总支评分(40%) 总分 1 政治素质 10 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2 思想品质 10 ? ? ? 3 工作态度 10 ? ? ? 4 工作作风 10 ? ? ? 5 遵纪守法 10 ? ? ? 6 团结协作 10 ? ? ? 7 群众威信 10 ? ? ? 8 学习成绩 10 ? ? ? 9 业务能力 10 ? ? ? 10 工作效果 10 ? ? ? 总 分 100 注释：各项内容打分时按优、良、中、差（分别赋值为10、8、6、4）打分。 生物与环境工程学院 2013年3月26日