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安全员绩效考核制度 一、目的 对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。 二、范围 水钢炼铁厂专职安全员。 三、原则 1．公开性原则 绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。 2．客观性原则 考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。 3．差别性原则 考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别。 四、考核类型 绩效考核分为二类： 考核类型 实施频度 评价时间 月度考核 每月一次 工作月的次月上旬 年度考核 每年一次（格式不定） 工作年度次年一月上旬 考核结果作为（绩效奖）发放的依据。 绩效等级： 等级 A级 B级 C级 分数 90分～100分 80分～89分 70分～79分 权数 1 0.9 0.8 当月绩效奖 = 安全员效益工资基数 ×当月权数 五、考核流程（标准） 考核实行记分制，总分为100分，按以下五个要素进行考核记分。 1、)事故：（20分，扣完为止） ⑴ 重伤及以上事故，扣20分； ⑵ 轻伤事故一起扣5分； ⑶ 微伤事故一起扣3分 ； ⑷ 环境污染事故环境污染扣2分（被考核单位不涉及的要素按缺项处理）； ⑸ 隐瞒事故扣5分； ⑹ 未遂事故扣2分； 2、)安全基础管理（40分，扣完为止） ⑴安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分10分。1项不符扣1分，扣完为止； 要求所建台账如下： 序号 记录名称 序号 记录名称 01 职业健康安全管理目标登记表 11 相关方职业健康安全现场教育登记表 02 职业健康安全目标年度实施计划监测表 12 危险作业许可证 03 职业健康安全会议记录 13 不安全隐患登记表 04 职业健康安全车间级教育台帐 14 劳保防护用品发放记录 05 特种作业人员管理台帐 15 应急救援物质储备明细表 06 五基设施登记台帐 16 兼职应急救援队伍名单 07 五基设施变更申报表 17 应急预案演练记录 08 消防设施登记台帐 18 兼职应急救援队伍训练记录 09 一氧化碳浓度监测报警仪使用台帐 19 事故登记台帐 10 职业健康安全检查表 20 相关方作业人员名册 ⑵各种检查、总结、报表上报及时，满分10分。每漏报1次扣1分，迟报1次扣0.5分，扣完为止； ⑶ 按时参加各类安全会议、安全活动，满分10分。迟到一次扣1分，未参加一次扣2分，扣完为止； ⑷ 定期对车间所有班组安全活动（记录）进行检查指导（每月频率不低于4次），满分10分。未开展检查和指导或对存在的问题未提出整改意见的，1项不符扣1分，扣完为止； 3、)安全检查和隐患治理（20分,扣完为止） ⑴ 按规定的频次要求进行安全检查，对发现问题和隐患要进行跟踪落实整改情况（PDCA),满分10分。1项不符合扣1分，扣完为止； ⑵ 对暂时不具备整改条件的隐患，必须制定有效的安全措施，并检查措施的落实情况，满分10分。1项不符合扣1分，扣完为止。 4、)现场(作业)安全管理（20分,扣完为止） ⑴ 严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止； ⑵ 区域内检修作业到现场监督检查，受限空间作业、吊装作业、高空作业、交叉作业等高危作业时到场履行监护职责的，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止。 ⑶ 严格执行检修作业停电、挂牌及检修作业安全确认卡制度，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止。 (4)纠正违章侥幸心理，制止违章作业行为，满分5分。每查处1起违章扣违章者所属车间责任人1分，扣作业区域责任人0.5分，扣完为止。 5 )增分条件 (1)查处违章并落实考核（厂级考核），一起加0.2分； (2)认真完成生产安全室安排的重大检修、危险作业的安全监护工作并且未发生事故的，或其他重要工作的（标准化建设、体系推行），可增加1～3分； (3）对安全管理工作提出合理化建议，经论证有可操作性和实效性的，报请安委会同意，可增加1～3分； 六、考核结果 每月5日前，生产安全室根据安全员上月工作情况对照《安全员绩效考核标准》予以考核评分，并报炼铁厂政工室、工会监督审核。以四季度绩效总分作为最终实行安全员末尾淘汰的考核依据，淘汰末尾4名安全员。 附：安全员考核评分表 炼铁厂生产安全室 2012年9月27日 安全员考核评分表 考核部门 ： 被考核人: