《安全奖惩制度.docVIP

安全奖惩制度 总 则 为进一步加强安全管理，充分调动全员搞好安全生产的积极性，根据《安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《江苏省安全生产监督管理规定》和《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》等有关安全生产奖惩要求，结合公司实际情况，特制定安全奖罚制度。 安全奖惩，应本着思想教育与经济手段相结合的原则，奖励要坚持以精神鼓励为主、物质奖励为辅的办法，处罚要坚持以思想教育、政纪处分、经济罚款相结合的办法。 各生产经营单位都要根据本单位实际情况制定安全奖惩制度，并严格考核兑现。 安全奖励基金提取管理 各单位必须设立安全奖励基金，资金来源从生产经营成本中提取，比例由各单位根据规定和实际情况确定，以满足安全生产奖励为准。 安全奖励基金由财务部门收缴，单列帐户储存，由安监部门掌握，专款专用，任何单位和个人不准挪作他用。 平时安全管理中的各种罚款全部纳入安全奖励基金帐户，安监部门开出罚款单后，被罚单位和个人必须如时上交，否则加倍扣罚。 安全基金用于各项安全活动、平时奖励、年度表彰和上交省市安全风险抵押金及上级对事故的罚款等。 奖励 安全奖励分为：记功、晋级、授于先进安全生产者，安全标兵等荣誉称号和对集体一次性奖励，矿级干部安全奖及平时制止重大事故发生有功人员物资奖励等。 集体奖励 生产矿井实行安全生产目标奖，基本得奖条件为实现年度安全目标；全年无重大生产事故；全面完成年度安全生产工作目标。按年初签订的安全目标管理责任状，一次性奖励2万元。 生产矿井实行季度安全风险奖，基本得奖条件及标准由公司根据当年安全生产实际情况研究决定。 凡取得下列成绩之一者，酌情给予表扬、记功、晋级和2000元以上的奖励。贡献特殊者可以给予重奖。 抵制违章指挥，制止违章作业，从而避免了重大恶性事故或减轻事故危害程度者。 发现重大隐患，立即采取措施，有效排除险情，避免事故发生。 事故发生后，临危不惧，采取措施，从危难中直接抢救出遇难者，或在工伤急救中做出较大贡献者。 在安全生产中，其合理化建议被采纳或革新项目经鉴定使用，确实为安全生产做出贡献者。 对及时举报事故和重大隐患的人员。 在反“三违”活动中，凡符合下列情况之一的，每次给予1000元以上的奖励（安全生产管理人员除外）。 制止严重“三违”行为，检举“三违”人员者。 检举盗窃、破坏各种安全设施者。 凡本制度未明确规定，在安全生产过程中有突出贡献的，每次给予500—2000元奖励。 工人具备获奖条件，由驻矿安全监察部门整理材料报矿安全领导小组研究决定给予奖励，矿（厂）级干部的表彰晋级和特殊奖励由安全监察部根据典型材料核定，提交公司安全领导小组研究决定。 处罚 根据国务院302号令要求，公司严格执行伤亡事故领导责任追究制度。 在生产过程中，由于管理不善，年内发生因工死亡1人、一次2人（含2人）以上的重伤事故或损失200万元至500万元的生产事故，公司配合煤矿安全监察部门依法进行调查处理并根据责任大小，对事故单位主要领导给予行政记过以上的纪律处分，对负有主要责任的科、区长给予撤职或留用察看的处分。 发生一次死亡2人或年度内累计死亡2人，或损失在500万元以上生产事故，对事故单位行政主要领导给予降职以上处分，其他相关人员以责处理。 为了加强质量管理责任，强化质量标准化管理，公司实行质量责任追究制度。 在公司或上级业务部门检查验收中，某一专业不达标的，对分管领导通报批评。 同一专业持续两次（包括跨年度）不达标的，分管领导减发年薪收入10%。 年度内，出现一次矿井不达标，对主管矿长、分管副矿长通报批评；矿井连续两次（包括跨年度）不达标的，主管矿长、分管副矿长减发年薪10%。 在季度检查中，采掘头面出现等外品或机电、运输、通风等专业不达标的，发现一次，相关区、科长“黄牌”警告；连续发现两次，相关区、科长引咎辞职。 严格执行伤亡事故和管理失误罚款制度。 生产矿井发生重伤事故，每人次罚款10000元；发生死亡事故，对事故单位给予20-50万元罚款。 生产矿井发生重大生产事故，按直接经济损失的10%对事故单位进行罚款。 公司或上级检查发现不合格品的头面，每次罚款5000元，电气失爆每台次罚款5000元；季度检查专业不达标的罚款5000元/次，检查中发现一般性“三违”罚款200—500元/人次，发现严重“三违”罚款500—1000元/人次，被责令停头停面一次罚款5000元。检查中发现煤尘堆积、瓦斯超限、有发火征兆等重大隐患，每次罚款5000元。 实行责任事故和领导年薪收入挂钩考核制度，具体办法依据公司年薪管理规定执行，由公司安全领导小组与公司考核小组负责考核。 因管理不善，造成事故或经济损失的，对责任人实行经济赔偿制度，具体按下列标准执行： 因工作失误或“三违”造成的非伤亡事故，造成直接经济损失在一万元以下的，责