《安全生产考核奖惩办法.docVIP

安全生产考核奖惩办法 为强化安全生产管理，落实安全生产职责，防止事故发生，特制定本办法。 一、考核范围 项目部及各施工作业队 二、安全奖励 1、发现他人“三违”并及时劝阻制止，避免可能发生事故者，给予一次性嘉奖50～100元。 2、在安全管理中有突出贡献的优秀人员给予200～500元的奖励。 3、根据公司季度安全考核，达到“公司安全奖奖励办法”标准的，给予季度奖。 4、全年实现安全生产，日常安全管理达标的单位根据公司考核发放年终安全奖。 三、安全处罚 1、职工有下列行为之一的罚款50元。 （1）进入施工现场不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴不规范的 （2）特种作业人员，未持证上岗，无驾驶证擅自驾车的 （3）班前（三小时内）或上班喝酒的 （4）上班穿拖鞋、作业赤膊的 （5）宿舍内使用热得快、电炉等违章电器的 （6）发现他人违章未及时制止的 （7）有其他违章行为的 2、现场有如下隐患之一的给予责任人50元，项目经理100～500元的罚款。 （1）电器设备、机具电线乱拉乱接、缺保护装置 （2）施工现场材料堆放零乱、卫生差 （3）“洞口临边”无安全防护措施 （4）井字架、地龙绳、缆风绳无警示 （5）脚手架搭设不规范或下方未设安全网 （6）氧气、乙炔气瓶未按规定使用，易燃、易爆场所无消防器材 （7）危险作业场所无安全警示标志、高空作业无防坠落措施 （8）立、拆模板时无安全防护措施 （9）吊装作业钢丝绳、吊钩已达报废或保险装置缺少 （10）用于登高的悬梯缺档、断档或未达到安全技术要求 （11）组合机具混用，施工机械无保险装置 （12）新工人、新岗位、换岗等无安全教育，教育无台帐的 （13）有其他安全隐患，责任人未及时发现整改的 3、对于不服从管理、违反劳动纪律，情节严重的给予50～200元的罚款。 4、上级部门检查出的事故隐患没按规定时间整改的或事故隐患重复出现的给予项目经理300元、安全主管100元的罚款。 5、发生安全事故的由公司安委会研究后决定给予事故责任人警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看等处分，在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 6、行为恶劣的，由企业负责人提出，经职工代表大会或职工大会讨论决定给予开除处分。 事故处理1、发生事故的单位或个人，都必须保护好事故现场，积极抢救伤员，如因救人必须移动现场物件时，必须做好标记或拍照，为事故的处理提供条件。现场人员要积极采取有效措施防止事故扩大，同时向领导和有关部门报告、对发生的事故不能隐瞒不报，谎报或故意拖延报告时间。2、对事故上报程序和时间规定：凡发生因工重伤、死亡和其它重大事故，当事人和现场人员应立即向直接领导和有关部门报告，先口头报告，并在24小时内写出书面报告，发生轻伤事故或其它一般性质事故，要在24小时内口头报告，并在三天内写出书面报告。3、事故处理权限和处理时间规定：（1）发生工伤轻伤事故和其它一般性事故（轻伤指受伤害人休息工作日三天以上，105天以内，或经医生诊断为轻伤的，车辆损失3万元以内；设备事故损失在1万元以内，生产事故损失在5万元以内的），由工程处、项目部自行处理，处理结果必须报公司职能部门。必要时请有关部门参加处理。（2）发生重大事故（重大事故指发生死亡、重伤、交通事故车损达3万元以上、设备事故2万元以上，、生产事故达5万元以上的事故），由公司分管安全经理组织有关部门和人员组成事故小组，配合上级部门和工作人员对事故进行调查和处理，事故单位和个人必须积极配合，为事故处理小组提供必要的资料和条件，并接收事故处理意见。（3）各类事故处理时间规定：轻微事故在7天内处理完毕，一般事故在15天内处理完毕，重伤和死亡事故在90天内处理完毕，特殊情况不超过180天，其它重大事故在30天内处理完毕。4、对各类事故的处理必须坚持“四不放过”的原则（即：事故原因分析不清不放过；事故责任人和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任人和有关责任领导未受到处罚不放过）。对事故处理必须严肃认真，不得大事化小，小事化了。对有隐瞒不报或谎报者，要追究领导的责任，并从重处罚。5、凡因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或对发现危险情况不采取防范措施而造成事故的，对事故责任人和有关领导从重处罚。事故处罚具体办法（1）对发生重大事故或一般事故超标的单位，年终评比取消其单位和单位主要负责人（党、政一把手）和分管安全领导评资格，并按“安全生产责任状”有关规定进行处理；（2）对事故责任人（事故当事人和有关责任领导）的处理，根据因事故造成的直接经济损失额，并视情节轻重给予5%-10%罚款（500元以下事故以批评教育为主），一次事故罚款最高限额：对个人罚款不超过000元，对单位罚款不超过0000元；（3）事故损失费达10000元以上