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对企业家精神层次浅探究一、企业家精神的提出及发展历程企业家(Entrepreneur)一词始于康潜龙《商业概况》一书,而最早给企业家赋予明确定义,并强调企业家重要性的是萨伊,在《政治经济学概论》中他认为企业家是那种具有判断力、忍耐力等特殊素质以及监督管理才能等各种生产要素的组合者。企业家的职责是“监督和管理”。之后,以马歇尔为领头羊的市场均衡学派经济学家对企业家理论进行了研究,其中的代表人物有奈特、卡森等。马歇尔在《经济学原理》中认为企业家的真正作用是承担、发现和修正非均衡的市场,企业家是企业组织的协调者、中间商、创新者和不确定性承担者等。奈特从不确定性视角研究企业家,在《风险、不确定性和利润》中他认为企业家主要是不确定性决策者和风险承担者,企业家通过承担风险而获得利润(报酬差异)。企业家精神是在不可靠的情况中,以最能动的、最富有创造性的活动去开辟道路的创造精神和勇于承担风险的精神。卡森从综合分析企业家行为入手构造了一个企业家市场均衡模型,他认为,企业家是专门就稀缺资源的协调做出判断决策的人。企业家的特征是创新,主要职责是创造市场和获取利益。影响最大的是以著名经济学家熊彼特为代表的企业家创新理论,熊彼特指出,创新就是建立一种新的生产函数,即将一种从来没有过的生产要素的“新组合引入生产体系,他进一步把实现新组合的人们称为”企业家;还特别强调,每一个人只有当他实际上实现新组合时才是企业家,企业家不是一种职业,也不是一种持久的状态,企业家并不形成专门意义的社会阶级。1942年,熊彼特的又一代表作《资本主义、社会主义与民主》出版,他不仅将企业家提高到工业社会英雄的高度,而且还强调企业家的职能是“创造性的破坏”,正是这种“创造性的破坏”的支持,创造了不断发展的市场经济,并由此推断出“企业家是市场经济持续发展的发动机”。在熊彼特眼中,企业家精神是一种经济首创精神,代表着一种适应市场挑战,不断进行创新活动的品质。刚刚仙逝的管理学大师德鲁克对此作过重点研究,他在其《创新和企业家精神》一书中明确指出,企业家就是创新者,创新是企业家的具体工作,成功的企业家,无论其动机如何,都设法创造价值,做出贡献。德鲁克把企业家精神界定为社会创新精神,并进一步指出企业家精神是一种实践,富有企业家精神的企业把企业家看作是一种职责,它们接受企业家精神的训练,致力于企业家精神并把这种精神付诸实践,促进技术创新活动的开展。在德鲁克看来,企业家精神是需要培养的。他认为企业家精神不是天生的,而是在后天的社会教育和社会实践中逐渐培育起来的。只有当企业家精神出现在企业家个体的意识里,并对个体行为趋向产生作用的时候,企业家才算进入了创新的自觉状态。推及企业家阶层,要想推动这一阶层的整体创新,就必须大力培育企业家精神。综上所述,我们可以发现,一方面企业家的角色、职能和企业家精神是在不断的变化、发展的,富有鲜明的时代烙印。另一方面,企业家这一概念的内涵也较宽泛,包括了企业家精神、企业家素质、企业家能力等方面内容。企业家素质是指企业家应具有的个人条件在质量上的综合,包括品格素质、知识素质、心理素质、经验素质和能力素质等。企业家能力是企业家精神和企业家素质的外在表现和具体实现,是企业家领导能力、组织能力、风险承担能力等综合能力的集合。通常情况下,企业家素质越高,解决各种问题的能力会越强;企业家精神塑造和发挥的越好,企业家创新能力提升的幅度会越大,但企业家精神并不等于企业家能力,反之亦然。企业家精神是企业家这个特殊群体在长期的生产经营活动中形成的,以企业家自身特有的个人素质为基础,以创新精神为核心,包括敬业精神、合作精神和强烈的社会责任感等主要内容在内的一种综合的精神品质。在企业家精神的丰富内容之中,处于主导地位的是企业家的创新精神,创新精神是企业家精神的核心,是区别企业家和一般企业领导人的关键。德鲁克把美国经济的长期持续增长归结为“企业家精神的复苏和兴起”,研究表明,企业家精神是提高生产率和促进经济增长的有效方式,是企业生存和发展的根本。二、企业家精神的三个层次划分 在全球创业观察0(GEM)的企业家精神概念模型和张玉利等(2004)关于创业研究基本框架划分的基础上,笔者构建了如图1所示的企业家精神的三个层次及其相互关系框架。图1体现了当前关于企业家精神研究的开放性和系统性。开放性是指三个层次的企业家精神的社会功能体现都离不开外部环境。系统性是指三个层次的企业家精神是通过创业活动和过程来具体体现的,进而影响一国或地区的主要经济和次要经济的发展而成为一个创业系统。（一）、个体层次的企业家精神个体层次的企业家精神(startOup entrepreneurship)研究开创了企业家精神研究领域,从关注对具有成功创业经验的个体企业家的研究到开发出一系列心理量表等定量方法进行创业倾向的定量分析