《工科女生的出路.docVIP

工科女生的出路1 毕竟咱们公司是制造型企业，而且过去3年多经历也在制造型企业中，而也知道坛子里那很多工科学生对制造型企业那是兴趣缺缺的，而还有些工科女生还担心自己碰到常见的职业歧视问题也很犹豫是不是要去制造型企业，那么，工厂真的那么可怕，那么无趣吗？今天就带大家了解了解工厂里面的各个职能（80%通用的岗位哦，有些特殊工种就不好说了）。也会写一阵子，大家搬个小板凳来听吧。相信听完，有些人会改变我死不去工厂的主意的。先谈谈不得不说的就业歧视问题。很多工科女生在面试的时候都有那么个感觉，就是人家要不面试都不面试，要不就是最后你被剃下来了，可能你的成绩是班级最好的，但是那样的结局，让你心里很难受吧。这里面其实有2方面因素，第一是你投递的岗位可能无论在HR眼中还是在部门眼中，去那里都是不大适合的。这个看我下面对每个职位的分析你就知道了，这个不一定是对你歧视，而恰恰是劳动保护。疏不见矿工之类职业那个可是女人禁入的基本上。第二个，那就是很多工厂心里都觉得但不能明面上说的，就是怕大家生孩子呀。因为工厂那是一个劳动力也好，成本也好都精打细算的地方，所以很多时候，部门里面如果本来已经有女生了（从来可没说工厂绝对是歧视女人的哦），比如我一个质量部，现在10个人，里面5个未育女性，那么可能他们在招聘人就要男的了，因为这5个现有员工，如果生孩子（话说你又不能让人家每个人领个牌，一个个挨个生），那么部门的运营就会出现巨大的问题。所以女生，如果是结婚了（很多人研究生期间都结婚了），但还没有生孩子，那个无论国企，民企（那个最明显），还是外企，聘用的时候都会心理咯噔一下的。如果有和你差不多的男孩子或者甚至差上一点的男孩子，人家就不要你了。话说回来，如果你生好孩子了，说不定到时香饽饽。因为一般有孩子的女生给人稳定的感觉，我自己当年生好孩子以后，就明显觉得联系我的猎头可多了。所以以后跳槽的时候，女生们记得在简历上写上married with a child（尽管这年头有生二胎的，但一般只生一个的还是大部分），那么HR也好，部门也好兴许就会多看你两眼了。工厂里面总归也是男女搭配，干活不累的啦。当然除了部分民营企业，那个职位描述中，各位永远不会见到只要男生这种说辞（怕被人家诟病性别歧视），但HR部门在筛选简历的时候往往已经得到指示了。而且这种情况不单单出现在工厂，很多其他的企业也一样有这个问题，特别如果是女人扎堆的部门（比如财务，HR，行政），那这个除非供应量里面只有女的（这些部门和工厂部门不同，大部分从业人本来也是女的，那是不接受也得接受，只能尽量挑选未婚的或者生育过的），男的也容易被亲睐。大家也互相理解下拉。各自都有各自的难处。在这点上，大厂比小厂好一些。因为大厂人多嘛，一个怀孕了别人分担一下工作就行了，小厂那个就有点吃不消了。第二个是工资问题，这个也实话实说，工厂的工资比起投行，4大（起薪不见得低多少但4大增速很快），还有很多销售性公司的销售，快消管培来说，不具有可比性的。那个一般都在5000内打转（上海），外地的话一般在3000内打转除非比较厉害的城市本身收入高或者最近几年需求增长过快应届生短缺的城市，比如大连，成都，重庆等，超过5000的，虽然也有，但以后增速就放慢下来了。比如有的企业起薪给到你7000（去年还真有企业给到超过7000的起薪到工厂），但以后，你一年也最多10%的增幅了（普通工厂加薪幅度也就这点），而有的企业起薪可能只有4000，但头两年，可能增速很快，2年后也有7000多，其实差不多的。但很多学生，就因为看到一个7000，一个4000，马上选了前者，这个，我们只有觉得无奈，因为每个公司的薪资架构不同，但市场价格是有的，所以一个A级别的企业，他最后薪资如果不是A级别的话，那么最终它也不能在A级别上带的久远，所以大家看Offer，先去看看这个公司在业内如何吧。业内如果都是叫的响当当的企业，那个工资最终也不会差到哪里去的。比如医药企业，最厉害的几家的待遇你看起始不高的，翻到很多小作坊的医药企业工资高的多了，但人家稳定，船大，呆在里面时间久了不见得是个坏事情。而且你永远是人家挖的对象，要想跳，比小企业的人容易多了。这里纠正大家一个想法，就是跳一次槽，可以涨薪很多的概念。有的人跑上来就跟我说，要30%以上增长，在他们看来好像30%是天经地义的涨薪幅度，因为我比他们优秀，你还得多给我点。但这个是有问题的。因为薪资福利里面，流行的付薪策略就是3P策略，那就是pay for performance, pay for position, pay for people。所以你这个岗位在市场上如果普遍是1万块的话，那么我聘用你除非特殊理由，一般也不会比1万块高到哪里去。如果你本来公司就1万了，那么也许我愿意多出点，但你要我给你一下子出1万5，那