五星级文明户评选标准 五星文明户创评标准.docVIP

五星级文明户评选标准 五星文明户创评标准 “五星文明户”创评标准 1、科技致富之星(1)积极学习推广新技术，家庭成员中有1—2名科技明白人。(2)积极发展生产，带头创业增收，起到示范带动作用。(3)家庭人均纯收入明显高于全村平均水平。2、遵纪守法之星(1)积极参加普法教育，遵守国家法律法规，… 小学创建 A级学校自评报告 一、硬件建设（自评76分）（一）建筑面积与规模：我校占地面积26400平米，学生346人，生均占地面积为75平米，自评5分。运动场地面积4800平米，有篮球、羽毛球、单双杠等多类运动器材，自评5分。总建筑面积3600平米… 大坞镇市庄小学 创建节约型学校自评报告 大坞镇市庄小学2012-9-11 节俭是中华名族的传统美德。历史和现实都告诉我们：节约是建立以资源的高效利用和循环利用为核心的循环经济是应对资源短缺的唯一选择，建设节约型社会已成当务之急，更是一个关系到人与自… “五星文明户”创评标准 1、科技致富之星 (1)积极学习推广新技术，家庭成员中有1—2名科技明白人。 (2)积极发展生产，带头创业增收，起到示范带动作用。 (3)家庭人均纯收入明显高于全村平均水平。 2、遵纪守法之星 (1)积极参加普法教育，遵守国家法律法规，能够依法办事。 (2)热心集体公益活动,自觉遵守《村规民约》，无违规行为。 (3)家庭成员无赌博现象，不参与邪教活动，无治安、劳教、刑事处罚。 3、诚实守信之星 (1)诚信从业，不损公肥私，不损人利己，不以次充好，不掺杂使假，不欺诈抵赖。 (2)无不良贷款记录，无恶意欠费及偷漏税行为。 (3)家庭成员诚恳待人、恪守信用，在群众中有良好的声誉。 4、和谐友爱之星 (1)夫妻和睦，男女平等，尊老爱幼。 (2)邻里团结，互帮互助，不搬弄是非，无矛盾纠纷。 (3)积极参与好婆婆、好媳妇、和谐家庭等创评活动。 5、文化卫生之星 (1)家庭成员坚持读书看报，室内有图书字画，参与并支持文化教育事业。 (2)家庭实现改厨、改厕、改圈,建有沼气池，庭院美化绿化，室内干净整洁，房前屋后不乱堆乱放，卫生习惯好。 (3)移风易俗，勤俭办事，反对封建迷信，倡导健康、文明的生活方式。 “五星文明户”激励机制 1、对“五星文明户”实行精神鼓励和政策优惠，凡被评选为“五星文明户”标兵和“五星文明户”的，由县文明委授予荣誉称号，发给星牌、奖金。 2、“五星文明户”可以优先享受政府的各类政策性扶持，并同时可以享受贷款优先、利率优惠和服务优良的“三优”政策。 3、根据本人家庭经营情况，“五星文明户”可以优先申请享受农村合作银行优质客户信用贷款。 “五星文明户”创评标准 1、科技致富之星(1)积极学习推广新技术，家庭成员中有1—2名科技明白人。(2)积极发展生产，带头创业增收，起到示范带动作用。(3)家庭人均纯收入明显高于全村平均水平。2、遵纪守法之星(1)积极参加普法教育，遵守国家法律法规，… “五星文明户”创评标准 1、科技致富之星(1)积极学习推广新技术，家庭成员中有1—2名科技明白人。(2)积极发展生产，带头创业增收，起到示范带动作用。(3)家庭人均纯收入明显高于全村平均水平。2、遵纪守法之星(1)积极参加普法教育，遵守国家法律法规，… “五星文明户”创评标准 1、科技致富之星(1)积极学习推广新技术，家庭成员中有1—2名科技明白人。(2)积极发展生产，带头创业增收，起到示范带动作用。(3)家庭人均纯收入明显高于全村平均水平。2、遵纪守法之星(1)积极参加普法教育，遵守国家法律法规，… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理