《幼儿园教职工奖惩规定.docVIP

幼儿园教职工奖惩规定 为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。 考核领导小组成员 组长：园长、副园长。 组员：保教主任及各班班长 二、考核内容 自觉遵守教师职业道德规范。 2、认真履行岗位职责和幼儿一日作息制度。 3、自觉遵守各项规章制度。 考核记录方法 每月以幼儿提成作为奖惩基金对象，实施考核制度。 每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报园长审核后报财务后与工资同时发放。 四、 全园嘉奖内容和标准 1、凡积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的奖励10元。 2、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500 字—2000字以下奖励20元，2000字以上奖励30元。 4、论文获全国一等奖100元，全国二等奖80元，全国三等奖加60元。论文获北京市一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元。论文获海淀区级一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。 5、凡接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励20元，配班老师奖励10元。接待项目园观摩教学一次奖励20元，配班老师奖励10元。（公司事业部付给主讲教师50元，幼儿园奖励该教师20元；公司事业部不付给主讲教师50元，幼儿园奖励该教师50元） 6、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼儿提10元，小班每出勤一名幼儿提12元，托班每出勤一名幼儿提15元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%） 7、凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。 8、幼儿出勤加分： ①幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。 ②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡达到起线，每人奖励10元，每增加一个百分点加1元。 ④后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。 9、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励20元辛苦费。 五、全园扣分内容和标准 病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提成奖；月累积超过两周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。 事假一天扣40元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。 借寒暑假一天扣10元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假） 因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励30元（连班值午睡班者奖励20元，不值午睡者奖励10元）食堂三人上班每天每人奖励10元。（寒暑假轮休除外） 每迟到一次扣4元（包括早退），10分钟以上扣10元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。（雨、雪天可酌情处理） 请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。 迟到超过1小时按旷工处理，扣100元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工2—3天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。 ●凡属下列之一的按旷工论处： ①、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。 ②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。 ③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。 旷工期间原则上不发工资，对旷工人员除做耐心细致的思想工作，进行批评外，可视情节轻重给予行政处分。 教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，发现一次扣10元。 工作时间违章（干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等）发现一次扣20元；擅离职守一次扣50元。 教职工严禁使用幼儿设施，发现一次扣5元。 无故不按时参加会议，不遵守会议纪律，影响会议秩序，一次扣10元。 凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属实的，当月提成奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣20元。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发半年提成奖。 工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣20元。 当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣5元。 工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月提成奖金扣除。 带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣20元。（下班后加班时除外） 在检查工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。按各岗工作量化标准执行。 上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣10元。 备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣5元。 走失孩子（以走出幼儿园大门为准）当班教师当月提成奖全扣，当班保育员扣一半。门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫