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试论述培养高素质人才推进企业发展 作 者：*** 完成日期：2015年6月25日  试论述培养高素质人才推进企业发展 摘要 我国第一个中长期人才发展规划提出2020年我国人才发展的总体目标，即培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，为在本世纪中期基本实现社会主义现代化奠定人才基础。此计划充分表明国际间的竞争根本上是人才的竞争。 关键词：智慧型人才、人才发展必要性、国有企业人才发展 目 录 引言…………………………………………………………………… 4 一 什么是高素质人才 …………………………………………………4 二 人才划分的种类 ……………………………………………………4 2.1技能型 ……………………………………………………………4 2.2经验型 ……………………………………………………………4 2.3智慧型 ……………………………………………………………4 三培养高素质人才的必要性……………………………………………5 3.1 世界发展形态要求各国必须发展高素质人才……………………5 3.2 我国现有的基本国情要求我们必须培养高素质人才……………5 3.3 培养高素质人才是企业稳定发展的原动力………………………5 四国有企业应如何建设高素质人才队伍………………………………5 4.1 坚持党管干部原则，努力培育善于推动科学发展、促进和谐建设 的高素质经营管理者队伍………………………………………………6 4.2 实施人才强企战略，建设一支创新型科技人才和智慧型人才队伍，提高科学发展的技术支撑能力……………………………………6 4.3 提升工作队伍建设的文化素质水平……………………………6 4.4 加强基层组织建设，提高基层组织的凝聚力和战斗力………6 4.5 积极营造栓心留人的外部环境……………………………6 总结……………………………………………………………………7 参考文献………………………………………………………7 引言 人才作为一种特殊的经济资源，是生产过程中能动的生产要素。一个企业强弱，更主要取决于它的经理人、员工的职业素养。在整个知识经济的体制下，其对企业人才队伍能力和素质也提出了更高得要求，企业要发展，必须从根本上解决人才培养的问题，树立人才是第一资源的观念，强化“人才就是财富，人才就是效益、人才就是竞争力”的意识，真正把人才是第一资源落实在企业发展的实践中。 一 什么是高素质人才 高素质人才：顾名思义就是比一般人才的综合素质高。他们不仅具有符合企业发展的业务专长，同时懂管理，并具有较高的政治素质，经过一定的培养锻炼，就能成为合格的经营管理者。他们善于把党的政策与企业具体实际结合起来，而不是唯上唯书，因此才能带领企业在竞争激烈的市场里发展。由于过去几十年计划经济体制的束缚，在人才的培养上已落后于新形势发展的需要，加强人才和高素质人才的培养，既是企业发展的需要，也是建设中国的基本保证。 二 人才划分的种类 依我国现目前企业就业人才的职业素养层次的不同进行划分，大致可以把人才划分为技能型、经验型和智慧型三类。 （一）技能型 技能型人才，顾名思义是指拥有某方面技术专长，并具备一定开发和创新能力的人。此类型人才全面把握性不够，缺乏对市场全方位的认知。 （二）经验型 此类人都是从企业底层做起，熟悉产业链的过程操作，有丰富的经验，但他们通常没有与时俱进的新鲜血液的注入，能动性、学习性和进步性较差，这对于企业长久发展是没有利处的。 （三）智慧型 此类人才善于用哲学的思维思考问题，知识是所有人行为的原动力，但有知识并不等于有技能；同样，有经历也不等于有经验。因此，智慧性人才是一个有知识、有技能、有经验的复合体。他们有敏锐的市场洞察力、有全局观、创新精神和创新能力，这也是一个高素质人才应该具有的品行。 三 培养高素质人才的必要性（一）世界发展形态要求各国必须发展高素质人才 现今世界正处在改革调整时期。世界多极化、经济全球化日趋明显，而科技进步、人才竞争、世界经济格局也出现翻天覆地的变化，国际竞争局势呈现新的格局，全球文化交流交融出现新特点，发达国家在经济、技术等方面仍占优势，综合国力竞争更趋激烈，给我国发展带来新的机遇和挑战。世界局势的变化、科技的发展与竞争归根结底是人才的竞争，是智慧型高素质人才的竞争。 （二）我国现有的基本国情要求我们必须培养高素质人才