《广州中医药大学博士后在站期间考核办法.docVIP

广州中医药大学博士后在站期间考核办法 一、总则 为促进在站博士后出高水平的科研成果，学校实行博士后年度考核制度，以建立良好的竞争机制，鼓励博士后研究人员努力工作、开拓创新，有利于博士后脱颖而出，成为具有创新性的优秀中医药人才。 博士后在站期间进行两次考核，分为年度考核与中期考核，考虑博士后进站第一年年度考核时间较短，考核不分等级，在进站当年12月提交博士后研究计划表即可；中期考核为进站第二年的年度考核，从进站到进站后第二年12月底止，根据公开发表论文、论著、申请科研与参与科研、所在科室表现情况综合评选出不同等级。 二、考核奖励级别及奖金 考核奖励级别 奖金（元） 备注 优秀 2000 在三大索引发表学术论文另奖励1000元 良好 1600 合格 1200 不合格 三、考核时间 进站后第二年十二月份 四、考核对象 进站第二年的博士后人员。 五、考核条件 （一）品德操守 坚持四项基本原则、拥护中国共产党的领导，坚持改革开放、遵纪守法；关心集体，遵守学校和医院的各项规章制度，具有团结合作精神，积极参加博士后联谊活动和校内外各项文体、学术活动；严谨求实的科研作风、良好的医德医风和开拓进取的求知精神。 （二）具体要求 优秀等级： 学术论文、论著：在SCI、EI、ISTPN收录文章1篇以上（含1篇），或在国家核心期刊（论文按中国科学院文献情报中心编制的“中国科学引文数据（CSCD）来源期刊中的核心期刊[自然科学类，可查阅中国科学院文献情报中心网页，网址：（Http/78/.html/lyqkb.htm）]公开发表3篇（均为第一作者或第一作者为合作教授）以上学术论文，担任副主编的论著1本，或有参编论著1-2本; 科学研究：必须本人主持1项省、部级以上科研课题，或获中国博士后科研资助金1次，科室考核优秀，每年进行1-2次学术讲座,积极参加广东省和学校的博士后学术活动和文体活动。 评选优秀要求课题与学术论文条件必须两者具备。 良好等级： 学术论文、论著：在国家核心期刊“中国科学引文数据（CSCD）来源期刊中的核心期刊[自然科学类，公开发表2篇（均为第一作者或第一作者为合作教授）学术论文，或公开发表学术论文5篇学术论文（其中第一作者3篇），参加编写论著1-2本； 科学研究：本人主持1项校级以上重大科研课题，参与合作教授厅局级以上科研课题(前3名)，科室考核良好，每年进行1-2次学术讲座,能够参加广东省和学校组织的各项博士后活动； 合格等级： 学术论文、论著：公开在省级以上刊物发表2篇以上文章（其中第一作者1篇）； 科学研究：本人参加合作教授厅局级以上科研课题1项，科室考核合格。 （广州中医药大学博士后科研资助金不另计为科研项目）。没有达到合格要求的博士后作为考核不合格。考核不合格者，各院、所根据实际情况按正式职工同等处理。 若在站期间博士后本人主持国家自然科学基金或国家重大课题的科研课题，且发表1篇国家核心期刊学术论文，或在SCI、EI、ISTPN收录文章1篇以上，政治思想表现好、具有良好的医德医风，可不受以上条件限制评为优秀。 特别注意：发表的学术论文和主持课题，署名单位必须是广州中医药大学 附表1: 广州中医药大学博士后中期考核表 （第二年考核表） 姓名 性别 年龄 职称 民族 实验完成时间 出站时间 目前研究课题 课题 研究 进度 情况 在站期间申请课题情况（包括协助导师申报课题） 发表论文情况(附复印件)  编写 专著 情况 科研 成果 转化 专利 申请 情况 学术交流情况 论文名称 会议名称 地点 次数 国内学术交流 国外学术交流 学术讲座 （博士论坛） 讲座内容 时间 地点 情况及出站报告提交时间 工作报告研究、经费使用 合作教授考核评语（特别是发表论文、申请科研课题、研究报告情况） 合作教授签名： 年 月 日  院、所工作情况（包括博士后工作情况、出勤等） 日常工作态度及表现 好 一般 差 与课题组及导师的合作精神 好 一般 差 科研、临床能力 好 一般 差 综合能力 好 一般 差 出勤情况 好 一般 差 科室领导签名：