办公室书籍借阅制度 书籍借阅制度.doc

办公室书籍借阅制度 书籍借阅制度 图书借阅制度 为营造良好学习氛围，丰富员工业余文化生活，提升员工整体文化素养，合理管理图书借阅工作，特制定此管理规定。 1、公司所有图书借阅者仅限公司在职员工。 2、公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他原因必须借阅者则通过正常借阅程序且当天归还。一般书刊、报纸可随意阅览，但不能撕剪，阅读完毕后放回原位。 3、每周三15：30—17：30为图书借阅时间。 4、员工在借阅书藉时须做好登记征得图书管-理-员同意后方可外借，每次最多借阅一册，最长时间不得超过一个月周，若未能读完需办理续借手续。 5、员工在阅读过程中，应爱护书籍，如发现在书中批改、圈点、划线、折角、涂写，一处扣款10元;归还图书时，发现图书丢失，应及时向图书管-理-员申请核销，照价赔偿;如员工逾期60日未归还图书，视为图书自动出让，按书价的2倍赔偿，由公司财务代扣。 6、每年12月中旬由公司党群工作部对所有图书清查一次。 7、调离公司的职工必须归还借阅图书后，方可办理调离手续。 -------------------华丽丽的分割线------------------ 图书借阅制度 为营造良好学习氛围，丰富员工业余文化生活，提升员工整体文化素养，合理管理图书借阅工作，特制定此管理规定。 1、公司所有图书借阅者仅限公司在职员工。 2、公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他原因必须借阅者则通过正常借阅程序且当天归还。一般书刊、报纸可随意阅览，但不能撕剪，阅读完毕后放回原位。 3、每周三15：30—17：30为图书借阅时间。 4、员工在借阅书藉时须做好登记征得图书管-理-员同意后方可外借，每次最多借阅一册，最长时间不得超过一个月周，若未能读完需办理续借手续。 5、员工在阅读过程中，应爱护书籍，如发现在书中批改、圈点、划线、折角、涂写，一处扣款10元;归还图书时，发现图书丢失，应及时向图书管-理-员申请核销，照价赔偿;如员工逾期60日未归还图书，视为图书自动出让，按书价的2倍赔偿，由公司财务代扣。 6、每年12月中旬由公司党群工作部对所有图书清查一次。 7、调离公司的职工必须归还借阅图书后，方可办理调离手续。 -------------------华丽丽的分割线------------------ 图书借阅制度 为营造良好学习氛围，丰富员工业余文化生活，提升员工整体文化素养，合理管理图书借阅工作，特制定此管理规定。 1、公司所有图书借阅者仅限公司在职员工。 2、公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他原因必须借阅者则通过正常借阅程序且当天归还。一般书刊、报纸可随意阅览，但不能撕剪，阅读完毕后放回原位。 3、每周三15：30—17：30为图书借阅时间。 4、员工在借阅书藉时须做好登记征得图书管-理-员同意后方可外借，每次最多借阅一册，最长时间不得超过一个月周，若未能读完需办理续借手续。 5、员工在阅读过程中，应爱护书籍，如发现在书中批改、圈点、划线、折角、涂写，一处扣款10元;归还图书时，发现图书丢失，应及时向图书管-理-员申请核销，照价赔偿;如员工逾期60日未归还图书，视为图书自动出让，按书价的2倍赔偿，由公司财务代扣。 6、每年12月中旬由公司党群工作部对所有图书清查一次。 7、调离公司的职工必须归还借阅图书后，方可办理调离手续。 就爱阅读网友整理上传,为您提供最全的知识大全,期待您的分享，转载请注明出处。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《