停薪留职合同2- .docVIP

停薪留职合同2 甲方:________________ 法?商代表人:________________职务________________ 法?商乙方:________________性别_______出生年月_________ 法?商根据国家有关规定?,?乙方自愿申请停薪留职?,?另谋职业?,?经与甲方协商?,?特订立本合同?,?以便共同 遵守?法。商? 法?商第一条停薪留职期限从____年____月____日起到____年月____日止?,?共为____年?法。商? 法?商第二条停薪留职期间?,?甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍?,?并连续计算其工龄?法。商? 法?商第三条停薪留职期间?,?如遇工资调整?,?按工资调整政策予以评定?,?评定的附加条件是乙方履行本 合同?,?如符合条件?,?甲方应予乙方升级?,?待合同期满后?,?乙方回原单位工作时?,?按调整后的工资级别执 行?法。商? 法?商第四条停薪留职后?,?乙方可以从事各种正当的经营活动?法。商?需要办理的手续?,?由本人自理;如确需 甲方出具证明的?,?甲方可以证明其实属停薪留职人员?法。商? 法?商第五条停薪留职后?,?乙方不享受工资﹑奖金﹑劳保福利﹑医疗费等待遇?法。商? 法?商第六条停薪留职期间?,?乙方按基本工资的____向甲方缴纳劳动保险基金____元?,?每月____日 前缴纳?法。商?逾期6个月连续不按期缴纳?,?甲方可以对乙方作自动离职处理?法。商? 法?商第七条停薪留职期间?,?如乙方因病﹑残而基本丧失劳动能力?,?甲方按退职办法予以处理?法。商? 法?商第八条停薪留职期间?,?乙方必须遵纪守法?,?如从事非法活动?,?符合《企业职工奖惩条例》规定的 开除条件?,?甲方有权按规定予以开除?法。商? 法?商第九条停薪留职期满?,?乙方愿意回原单位工作?,?须在一个月前提出申请?,?以便甲方按时予以安排 工作?,?停薪留职期满后一个月内?,?乙方未申请回原单位的?,?甲方可以按自动离职予以处理?法。商? 法?商第十条本合同在履行期间?,?合同条款如与党和国家的有关方针﹑政策和法规有抵触?,?按党和国家 的有关方针﹑政策和法规执行?法。商? 法?商第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效?,?在合同执行期间?,?双方不得随意变更或解除合 同?,?本合同如有未尽事宜?,?应由双方根据国家的有关政策规定进行协商?,?作出补充规定?法。商?补充规定与本 合同具有同等效力?法。商? 法?商第十二条本合同正本一式二份?,?甲乙双方务执一份?法。商? 法 ?商甲方:________________________ ?商代表人:________________________ ?商____年____月____日 法 ?商乙方:________________________ ?商代表人:________________________ ?商____年____月____日 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、