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《建行软件开发面经
谈谈我的面经(华为、锐捷、十所、百度、腾讯、360、建行、EMC)
首先,感谢那些默默奉献出自己宝贵面试经验以及面试题库的童靴,你们的经验和题库让我得到很多有价值的信息,也得到丰厚了回报。作为回赠,我也谈谈我的面试历程,给出一些我自己的经验和建议,希望对大家有帮助。
我面试过的公司主要有(按面试时间排序)华为、锐捷、十所、百度、腾讯、360、建行和EMC。在这些面试实战中,我收获了很多,献给大家分享。
1、华为
作为搞IT的童靴,我想华为应该常常挂在嘴边,是一个性价比很高的公司,能留华为成都是一个灰常不错的选择。华为历年来校招聘都是最早的公司之一,所以也是大家练手吸取面试经验的时候,我也不例外。由于四月份我参加了华为实习生招聘,前两面是一样的,所以在校园招聘时进入了绿色通道,直接进入综面,没有前两面。
第一面是技术面,主要考察技术,一般会问一些比较简单的技术问题。我在一面(实习生面试)中,问道了一些关于C语言和操作系统的技术知识。例如一个可执行程序包含那些断、static关键字的作用、临时变量在那个地方分配等。
第一面只要专业技术过关,基本上不刷人,但第二面就难说了——群面。群面一般12个人一起,分为两组,刷人的情况要依赖小组表现而定(极端的时候全部K掉,或者全部通过都有)。面试官先让每一组的同学花一分钟时间介绍自己的基本情况、特长、兴趣爱好(千万别介绍偏题,不然会被批的,我就是一个鲜明的例子);然后会给定一个话题让要求小组进行十分钟的讨论,讨论后两个小组再做辩论。群面一般考察你的反应和团队协作能力,当然还有承压能力(大家都知道、华为可能不要技术不好的、但肯定不要承压能力不好的)。我当时分配到了一个小组,小组组长是我童靴,为人健谈、开朗且语言组织能力非常强。所以在这一场面试中我们小组总体非常优秀,没有刷人。另外一个小组则刷了两个同学,一个是组长,另外一个是太过于表现自己得童靴(后面再说)。我们当时分配到的话题是“你认为在xxxx什么是最重要的,下面给出若干选项,选择六项你们认为最重要的,并且对这六项进行排序”。小组有十分钟讨论时间,时间一到面试官会提醒。千万记得面试官提醒以后请马上回到座位上,否则可能就被刷(时间观念不强),另外一个小组组长就是这样被刷掉滴(讨论时间到了,面试官提示时间到,对面小组无反应,面试官连说两声才陆续回到座位,随后面试官问小组组长“为什么我说时间到你们还没有反应”,小组组长说“我没听到呀”,然后就没有然后了)。另外,在讨论完毕后,面试官会问组长,你认为你们这组谁表现得最好,最表现得最不好,请排序(这就要看小组组长的反应了,答不好组长可能就会被挂掉)。切忌不要在华为面试中太过于表现自己,如果太突出,可能也会被挂(在我的群面中,对面小组有一位同学说自己为了xxx连续三天三夜木有睡觉,结果就挂了)。
三面是性格测试,只要认真做一般都不会挂,华为的性格测试大家要注意,华为需要的人是喜欢团队协作和听话的那种,所以在性格测试时千万别表现得自己想当leader,太独立了就行。
四面是boss面,那就是谈人生谈理想了。一般都会问如下问题:你以后的职业规划怎样,你为什么想加入华为,你的期望薪资多少,有木有女朋友等等。
总结:华为面试整个过程还算顺利,他对应届生技术要求不算是太高。一般我们学校与计算机相关的专业的同学只要认真准备,都能够拿到offer。通过华为的面试,我学到了面试公司时需要先了解一些一下公司的文化,公司的性质以及公司的业务和产品。这些在面试中能够很好的用到,并且作用极大。
2、锐捷
锐捷是一家做通讯设备的公司,性质和华为差不多,但它招聘的风格和华为大相径庭。只要你有技术够牛,那么来吧!
锐捷我面的是嵌入式系统工程师,面试主要围绕嵌入式系统相关知识进行考察。锐捷的面试中,共有三面(包括笔试)。下面详细介绍一些整个面试流程。
锐捷的笔试在我的笔试中算是比较简单的,考察的90%以上都是C语言的知识(包括数组,指针,变量类型溢出和volatile关键字的用法),另外10%为行测题,也非常简单。所以,如果C语言学得好的同学基本上能拿到95分以上。
锐捷的面试分为两面,技术面和综合面,我的两次面试都在同一天进行,技术面后就直接综合面。面我技术的面试官是一个男屌丝(穿一身西服,西服上繁星点点,总是脸带微笑),灰常符合我的风格,在一面中我发挥的非常好(主要问了我static关键字,进程的内存布局,网络通行套接字,写一段小算法等),整个面试过程很顺利的拿下。面试完后,由于和面试官臭味相投吧,他对我的评价很高,给了我很高的面试成绩,然后直接叫HR带我去综合面。综合面非常水,和华为一样,谈生活谈理想,还问了一点与我实验室项目相关的问题,最后再问了下期望的薪资多少,以及未来的规划等。
总结:在这个面试过程
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