- 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
国际商务师考试 国际商务师考试报考条件
国际商务师考试报考条件 第一条 报名参加助理国际商务师和国际商务师资格考试的人员,应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线,遵纪守法、热爱本职、恪守公德。 第二条 报名参加助理国际商务师资格考试的人员,除具备第一条所列条件外,还必须具备下列条件之…
第15章 1、无论对儿童、青少年还是老年,钙对人体的作用都是重要的。人体中最大的“钙库”是( ) A、小肠 B、骨 C、皮肤 D、肌肉 2、医生在给骨折病人做手术时,需要特别注意保护的结构是:( ) A、骨髓 B、骨松质 C、骨密质 D、骨膜 3、人…
用车需求一站式服务平台! / 汽车修理厂加盟店加盟方式 马立可已为91万余台位车主进行了汽车维修、汽车保养、汽车美容服务。 合作加盟条件: 马立可于2014年底面向中国大陆地区开放特许加盟,由加盟商申请并独…
国际商务师考试报考条件 第一条 报名参加助理国际商务师和国际商务师资格考试的人员,应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线,遵纪守法、热爱本职、恪守公德。
第二条 报名参加助理国际商务师资格考试的人员,除具备第一条所列条件外,还必须具备下列条件之一:
1、高中毕业后,从事外经贸类专业(下同)工作满五年;
2、中等专业学校毕业后,从事专业工作满四年;
3、大学专科毕业后,从事专业工作满二年;
4、非经济系列外经贸类专业的大学本科毕业。
报名参加国际商务师资格考试的人员,除具备第一条所列条件外,还必须具备下列条件之一:
1、高中、中专毕业取得助理国际商务师资格后,从事外经贸类专业(下同)工作满四年;
2、大学专科毕业后,从事专业工作满六年;
3、大学本科毕业后,从事专业工作满四年;
4、获第二学士学位或研究生班毕业后,从事专业工作满二年;
5、获硕士学位后,从事专业工作满一年;
6、获博士学位。
国际商务师考试报考条件 第一条 报名参加助理国际商务师和国际商务师资格考试的人员,应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线,遵纪守法、热爱本职、恪守公德。 第二条 报名参加助理国际商务师资格考试的人员,除具备第一条所列条件外,还必须具备下列条件之…
国际商务师考试报考条件 第一条 报名参加助理国际商务师和国际商务师资格考试的人员,应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线,遵纪守法、热爱本职、恪守公德。 第二条 报名参加助理国际商务师资格考试的人员,除具备第一条所列条件外,还必须具备下列条件之…
国际商务师考试报考条件 第一条 报名参加助理国际商务师和国际商务师资格考试的人员,应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线,遵纪守法、热爱本职、恪守公德。 第二条 报名参加助理国际商务师资格考试的人员,除具备第一条所列条件外,还必须具备下列条件之…
百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(
您可能关注的文档
最近下载
- 一种检测磷酸铁锂粉末中磁性金属异物及磷化铁含量的方法.pdf VIP
- 2023年华为公司招聘职位要求.pdf
- 三年级心理健康第1-16课全册教案.pdf
- 2021面瘫的针灸治疗测试题【附答案】.doc
- IATF16949第五版DFMEA管理程序+潜在失效模式及后果分析程序.doc
- 智慧城市大数据平台设计方案.pdf VIP
- 匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)表格版-打印保健养生.docx
- 林木林地权属争议处理申请书(样本).pptx
- 手机销售网站的设计与实现.doc VIP
- 河南省图集 12YN6、12YN7、12YN9 热力工程、民用建筑空调与供暖冷热计量设计与安装 DBJT19-07-2012.docx
文档评论(0)