国际班招生方案演讲稿 榆树川学校小学部2015招生工作方案.doc

国际班招生方案演讲稿 榆树川学校小学部2015招生工作方案 导读：就爱阅读网友为您分享以下“榆树川学校小学部2015招生工作方案”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 靖宇县榆树川学校2015招生工作方案 一、指导思想 根据《中华人民共和国义务教育法》、《未成年人保护条例》等法律法规的要求，根据相对就近、统筹兼顾、统一调配安排的入学原则，为做好此次招生工作，使本地段居民的适龄儿童充分享受义务教育的权利。 二、工作领导机构 （一）学校招生小组的工作人员学习相关文件精神，必须严格贯彻市教育局的文件精神，严格把好入学原则，坚决做到不收取与报名挂钩的任何费用。 （二）我们首先成立了一个招生领导小组，由校长室与教导处一起制定招生计划，努力健全义务教育阶段招生工作的管理体制和运行机制。学校成立招生工作领导小组： 组 长：刘长江 副组长：李出荣 三、制定招生工作方案 （一）为了更好地实施招生工作，招生工作领导小组再次核实了学校校区的范围，以及我校的实际情况，制定了详细的招生工作方法，确保校区范围内的适龄儿童都能入学。学校与辖区内的11村委会加强联络与沟通，按照教育局的规定，将学校简介在4月中旬下发到居委，并对未来报名的适龄应届小学生通过居委会加以核实了解，及时掌握择校的信息。 （二）多渠道公示，方案制定好后，学校多渠道加大宣传的力度，利用家长会等宣传方式，让家长、社会更多地了解学校，以及了解学校的招生工作，同时也接受群众、社会的监督。 四、坚持招生原则，认真开展招生工作 作为一所公办学校，我校认真贯彻义务教育阶段“就近免试入学”的原则，我校根据生源、学校的分布情况，确定各我 校的招生范围和招生规模，确保辖区内的符合规定的适龄学生都能上学。在招生工作中严格执行以下几点： （一）严格按照文件规定招收符合年龄的校区内学生，不拒绝接受具有普通教育能力的残疾儿童就读。 （二）报名时，不进行任何形式的新生测试。 （三）对符合条件的适龄儿童，报名当天向父母或指定监护人发放录取通知书。 （四）严格按照 “一费制”的收费标准执行收费。 五、招生工作具体时间安排 （一）3月下旬---4月中旬 上报对口村段明细表；招生班级预测数。 （二）4月13日，召开校招生工作会议。传达区招生工作的计划及要求。 （三）4月15日，张贴招生通告等宣传资料，公示招生对口村段等相关政策。 （四）5月23日前做好招生的准备工作。 （五）6月24日——6月25日做好分发通知及报到工作。 六、工作说明 （一）我校加大对《义务教育法》及招生政策的宣传力度，使义务教育的基本理念、免除学杂费、农村学校免课本费及今年招生时间的变动等政策家喻户晓、深入人心，为小学一年级招生创造良好氛围。学校在7月31日之前，将应当接受义务教育的适龄儿童的入学通知书发给其父母或者其他监护人。 （二）我校将于招生期间设置专门的办事窗口，并公布联系电话。要增强法制观念、政策意识和服务意识，认真做好群众的来信来访工作，热情、耐心、细致地做好家长的工作。对招生工作中出现的矛盾问题，要及时化解，严禁推诿和上移矛盾的现象，以维持正常招生秩序，维护社会稳定，确保今年秋季小学招生工作的顺利进行。 （三）小学招生一律不进行测试，对确属残疾的适龄儿童及因身体状况需要延缓入学或休学的，严格按照有关规定进行审批。学校不招收不满六周岁的儿童入学。 （四）进一步规范教育收费管理，严肃教育收费纪律，对违反 教育收费规定乱收费的，要按照有关规定追究相关人员的责任。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责