- 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
大学成绩排名证明模板 暨南大学排名证明模板
CERTIFICATION OF RANK AND GRADE POINT AVERAGE Name of Student: Gender: Male / Female Date of Birth: / / (MM/ DD/ YY) Address…
为规范。这些方面,我们的确在不同程度上存在着问题。小悦悦事件中,最终实施救助的人是一个拾荒的社会从这位普通劳动者身上看到希望,也得到妇女, 启发。人是道德行为的主体,人需要加强道德教育,但在道德教育中媒体喜欢报道什么,热炒什么,负有很大的导向责任。事…
维普资讯 第l卷 第5 9 期 20 08年9 月 陇东学院学报 Ju a o L ndn n es or l f o go gU i r t n v i y Vo. 9 No 5 1 1 . S p. 2 …
CERTIFICATION OF RANK AND GRADE POINT AVERAGE Name of Student:
Gender: Male / Female
Date of Birth: / / (MM/ DD/ YY)
Address: Room XXX, Building XX, Peking University, Beijing 100871, P.R China Email:
Signature of Student: Date:
RANK IN SPECIALITY
This is to certify that Mr. (Ms.) exactly ranked from the top in the speciality of Theoretical and Applied Mechanics/Engineering Structure Analysis , Department of Engineering among students at the end of his(her) third year. GRADE POINT AVERAGE
This is to certify that Mr. (Ms.) ?s cumulative grade point average was at the end of his(her) third year with a scale of 4.
Score Grade Point
=90/P 4.0—5.0
80-89 3.0—3.9
70-79 2.0—2.9
60-69 1.0—1.9
0-59 0
Signature: Date:
Teaching Affairs Office
International School
Jinan University
Tel.: 86-2086-20-8522 6586
Email: ojwgj@
International School, Jinan University, Guangzhou, P. R. China., 510632
CERTIFICATION OF RANK AND GRADE POINT AVERAGE Name of Student: Gender: Male / Female Date of Birth: / / (MM/ DD/ YY) Address…
CERTIFICATION OF RANK AND GRADE POINT AVERAGE Name of Student: Gender: Male / Female Date of Birth: / / (MM/ DD/ YY) Address…
CERTIFICATION OF RANK AND GRADE POINT AVERAGE Name of Student: Gender: Male / Female Date of Birth: / / (MM/ DD/ YY) Address…
百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、
您可能关注的文档
最近下载
- 翼状胬肉的护理查房-PPT.ppt
- 2022年应急管理工作应知应会知识竞赛题库(含答案).pdf
- 全民微信时代增进了VS减弱了人与人之间的交流辩论赛 正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿.docx
- 超星网课尔雅《人人学点营销学》尔雅答案2022章节测试答案.docx
- 2019CSP-J NOIP普及组初赛C++试卷.pdf VIP
- 2024年《城镇燃气管理条例题库》考试题库(含答案).pdf VIP
- 最新浙教版八年级上册劳动技术 项目三 任务二《打蛋器的制作》课件(课件).pptx
- 纪律意识方面存在不足及措施4篇.pdf
- 消防安全教育PPT课件.pptx VIP
- 《新中国成立75周年》全文课件.ppt VIP
文档评论(0)