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大学迎新晚会新闻稿 大学迎新晚会新闻稿 - 副本 导读：就爱阅读网友为您分享以下“大学迎新晚会新闻稿 - 副本”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 马克思主义学院顺利举办2012年师生联谊迎新晚会 2012年12月6日19:00，##大学马克思主义学院“师生联谊迎新生，精彩华章秀马院”——2012年师生联谊迎新晚会在大学生活动中心成功举行。此次晚会经过长达一个月的精心策划和筹备，得到了学院领导老师的高度重视和大力支持以及同学们的积极参与。此次晚会以“迎新生师生联谊”为主题，通过为学院老师、同学们搭建一个师生联欢的舞台，将学院领导老师的关怀和温暖传递给每一位马院学子。与此同时，整场晚会的节目编排设计也生动具体地诠释了我院特有的“马院一家人，师生一家亲”的学院文化。 出席本场晚会的领导老师有马克思主义学院党总支书记##老师、团总支书记##老师和本院学生工作队伍的其他老师。与会的嘉宾还有各兄弟院系学生会主席及代表。我院本科生、硕士研究生、博士研究生参与了晚会。 晚会现场，马克思主义学院党总支书记##老师首先代表我院全体教职员工向12级新生表示热烈的欢迎，并且对我院的基本院情、特有的学院文化做了生动详细的介绍，对12级新生的大学学习生活提出了几点要求和衷心地祝福。#书记和蔼可亲、深入细微的讲话让在座的每一位马院学子感受到了学院领导老师对同学们寄予的厚望和深情地祝福。 整场晚会节目共有三个篇章，分为“马院欢迎您”、“马院好声音”和“马院一家人”，每一个篇章的文艺节目从不同侧面展示了我院的学院文化。“马院欢迎您”以10级老生的《江南style》和学生工作队伍的老师们精心编排的《最炫民族风》等节目开场，将全体老师和老生们的热情和温暖传递给了12级的每一位新生；“马院好声音”以硕士研究生的合唱《我的中国心》和本科生的《爱笑的眼睛》等节目开篇，一方面展示了我院学子积极向上的精神风貌和多才多艺的文化艺术修养，另一方面也表达了我院同学对站在我校所有校公共课讲台上辛勤工作的我院老师们的喝彩和问候；“马院一家人”则以一篇题为《马院一家人》，包括老师、学生会成员、老生代表、新生代表共同参与的诗朗诵作为晚会的压场节目，热情洋溢和深情真挚地朗诵感动了在座的每一位老师、同学，为晚会的圆满举办增添了浓墨重彩的一笔。 晚会的最后，学院领导老师特地为我院所有同学准备了一份精心特别的礼物，热腾腾的饺子送到了在座的每一位同学手中。这一出乎所有同学意料的举动，让同学们感受到家一般的学院带来的温暖，提升了同学们对学院的认同感和归属感，生动具体地诠释了“马院一家人，师生一家亲”的学院文化。 此次师生联谊晚会通过师生联欢迎接12级新生的到来，营造出了和谐共融的大家庭氛 围。晚会的成功举行不仅展示了各年级同学良好的精神风貌和多才多艺的艺术修养，也让同学们领略到学院领导老师风采依旧的文艺才华。这对于增添和提升马克思主义学院这个大家庭的师生凝聚力，对于马克思主义学院的师生和谐及整体发展具有重要意义。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结