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女人黄金比例身材 女人身材的黄金比例ZT 女人身材的黄金比例 ZT1、上、下身比例：以肚脐为界，上下身比例应为 5：8，符合“黄金分割”定律。 2、胸围：由腋下沿胸部的上方最丰满处测量胸围，应为身高的半。 3、腰围：在正常情况下，量腰的最细部位。腰围较胸围小 20 厘米。 4、髋围：在体前耻… 最近几年一直在带医学检验的课程，从2008年到今年已经四年，已有两届学生参与了医学检验的考试，部分学生已被山西医科大汾阳医学院和长治医学院录取。从和学生反馈的信息看，近年来医学检验有这样一些特点：7 一、在就业形势不佳的情况下，部分学生进入到县级医院… 龙源期刊网 歌唱心理学在声乐教学中的重要性作者：连文玲来源：《艺术教育》2013年第11期【内容摘要】声乐教学主要是对歌唱艺术的教学，歌唱艺术作为人声与语言相结合的艺术，能够对人们的思想感情和心理世界加以… 女人身材的黄金比例 ZT 1、上、下身比例：以肚脐为界，上下身比例应为 5：8，符合“黄金分割”定律。 2、胸围：由腋下沿胸部的上方最丰满处测量胸围，应为身高的半。 3、腰围：在正常情况下，量腰的最细部位。腰围较胸围小 20 厘米。 4、髋围：在体前耻骨平行于臀部最大部位。髋围较胸围大 4 厘米。 5、大腿围：在大腿的最上部位，臀折线下。大腿围较腰围小 10 厘米。 6、小腿围：在小腿最丰满处。小腿围较大腿围小 20 厘米。 7、足颈围：在足颈的最细部位。足颈围较小腿围小 10 厘米。 8、上臂围：在肩关节与肘关节之间的中部。上臂围等于大腿围的一半 9、颈围：在颈的中部最细处。颈围与小腿围相等。 10、肩宽：两肩峰之间的距离。肩宽等于胸围的一半减 4 厘米。 骨骼美在于匀称、适度。即站立时头颈、躯干和脚的纵轴在同一垂直线上； 肩稍宽，头、躯干、四肢的比例以及头、颈、胸的连接适度。 肌肉美在于富有弹性和协调。过胖过瘦或肩、臀、胸部的细小无力，以及由 于某种原因造成的身体某部分肌肉的过于瘦弱或过于发达，都不能称为肌肉美。 肤色美在于细腻、光泽、柔韧、摸起来有天鹅绒之感，看上去为浅玫瑰色的 最佳  女人身材的黄金比例 ZT1、上、下身比例：以肚脐为界，上下身比例应为 5：8，符合“黄金分割”定律。 2、胸围：由腋下沿胸部的上方最丰满处测量胸围，应为身高的半。 3、腰围：在正常情况下，量腰的最细部位。腰围较胸围小 20 厘米。 4、髋围：在体前耻… 女人身材的黄金比例 ZT1、上、下身比例：以肚脐为界，上下身比例应为 5：8，符合“黄金分割”定律。 2、胸围：由腋下沿胸部的上方最丰满处测量胸围，应为身高的半。 3、腰围：在正常情况下，量腰的最细部位。腰围较胸围小 20 厘米。 4、髋围：在体前耻… 女人身材的黄金比例 ZT1、上、下身比例：以肚脐为界，上下身比例应为 5：8，符合“黄金分割”定律。 2、胸围：由腋下沿胸部的上方最丰满处测量胸围，应为身高的半。 3、腰围：在正常情况下，量腰的最细部位。腰围较胸围小 20 厘米。 4、髋围：在体前耻… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也