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企业管理人—— 运用经营管理知识和经验， 独立开展经营管理的管理者， 具备职业素质与能力， 将经营管理作为长期的职业。 内驱力—— 自我表达的成功精神， 成长的自我人格动力。 情绪也是生产力。 内驱力是企业管理人的重要特质。 是企业发展的驱动力。 自我全力以赴---内驱造就成功。 （２）个人是组织的品牌。 对工作的每个环节都发生兴趣。 给自己有所作为的心理暗示。 没人关注的情况下依然努力。 平凡工作中感悟荣誉。 帮助别人中体验幸福。 “三星”与“尼康” 美国标准石油公司　洛克菲勒 “标准石油 　每桶４美元。” 　　—阿基勃特 （３）执着持续的学习力。 博采涉猎，兴趣广泛。 学习孕育观念， 观念导引行动， 行动改变命运。 管理：就是培养企业的学习力。 专注当下。 每个行业， 都是可以深挖的井。 工作成就自己。 台湾中信银行：我们都是一家人。 广东非常小器有限公司 200人，1亿产值。 10元成本卖100元。 青藏铁路1956公里， 生产1956把指甲剪， 每把卖196元。 （３）永不妥协的竞争力。 独树一帜的眼光、胆识。 高绩效的想法，在于竞争内动力。 竞争力靠“道”，不靠“术”。 快速反映顾客的需求，制造注意力。 (残疾人伊小星卖书) 7月2日，杭州小区，一2岁女童从10楼坠落，楼下一名30多岁女士奋不顾身地冲过去…… 20 2000 7月5日，阿里巴巴集团宣布，为徒手接住坠楼小女孩的员工“最美妈妈”吴菊萍负担医疗费用，带薪假期；奖励20万元的“感动阿里奖。 三、持续攀登的跨越意识 北京故宫坤宁宫——窥探（驱动行为） 六项精进 ——稻盛和夫拯救日航法宝之一 1、付出不亚于任何人的努力； 2、要谦虚，不要骄傲； 3、要每天反省； 4、活着，就要感谢； 5、积善行，思利他； 6、不要有感性的烦恼。 信奉“敬天爱人” —— 敬奉天理， 尊天道，守良知，懂规矩，按规律。 —— 关爱世人， 为他人作奉献，利他，才有利润。 人生与企业方程式 因为数码技术的崛起， 131年的“影像巨人”柯达公司申请破产保护。 而世界上第一台数码相机是柯达公司发明的…… 企图心？ 深圳华侨城 冰淇林每克0，16元。 68年19届奥运会，美国海因斯破百米10秒：“那扇门是虚掩的！” 无聊是巨大商机。 （5秒|| 2,2分） 改变格局状态—— 中层素质： 1.给上司留面子； 2.不议论上司； 3.不抢上司的风头； 4.独立承担责任； 5.敏感上司的立场； 6.请示上司有备案； 7.让上司做好脸，自己做黑脸。 从工业时代到网络时代 经营从整合手脚转变为整合大脑； 管理从制度控制转变为行为引导； 人文从满足生存转变为关注精神。 三、持续攀登的跨越意识 （１）会做。快手行动，捷足先登。 能人：1）聪明——悟性感知。 2）精明——心智外露。 3）高明——大智若愚。 4）英明——追随者多。 （海洋馆的金点子-----儿童入馆，一律免费。） 日 本 富 士 山 （２）激励内心驱动的行为。 没有创新的企业，只是一个躯壳单位。 把创新内化为驱动自己自觉的行为。 创新是原有事物变换的排列组合。 20%想明天—买时间； 80%想今天—卖时间。 （印度郊外300年古庙门） （３）蓬勃旺盛的生命力 有差异的人组合一起，才有生命力。 一时的激情值钱，长久的激情赚钱。 企图心，凝聚企业的文化，生生不息。 吉列剃须刀，买刀片，送刀架。3,50元 40天 日9分。 稻盛和夫--- 创办了两家世界500强企业。 2009年出任破产的日本航空公司董事长，一年扭亏，2年盈利1800亿日元。 稻盛管理哲学被奉为“经营圣典”。 “企” 之一：始于人，止于人。 “企”之二：企图心。 四、争取一流的成就意识 （１）执着不懈，追逐完美。 完成不同于完美。 完美帮助自己获得成功。 “剩”者---“胜”者。 争取一流的成就意识 （２）感悟成就的价值。 扑捉第六感觉。 感受成长的快慰。 （中外银行满意度排行榜） * 江南春，分众传媒。3年，33岁，上市值30亿美金。 （3）坚定不移的执行力。