《彬县职教中心教师团队协作考核细则1.docVIP

彬县职教中心教师团队协作考核细则 为了培养广大教师团队协作精神，增强集体凝聚力、向心力和战斗力，规范教师的职业道德和职业行为，牢固树立校荣我荣、校衰我耻的荣辱观念和新形势下的师表形象，学校考核小组将从教师的敬业爱岗、文明礼仪、遵纪守法、精神风貌、师表形象、奉献精神、出勤守职、互助合作、工作态度、职责履行、任务完成、满意程度等方面进行考评，具体考核如下： 一、考核内容： （一）敬业爱岗（3分） 1、服从领导，能全身心投入工作，加1分，否则扣1分 2、工作责任心强，从不推诿扯皮，加1分，否则扣1分 3、工作主动，有创造性思维和行动，加1分，否则扣1分 （二）文明礼仪（3分） 1、谈吐文明，待人有礼，加1分，否则扣1分 2、品行端正，师生口碑好，加1分，否则扣1分 3、仪容仪表端庄整洁，朴素大方，加1分，否则扣1分 （三）遵纪守法（3分） 1、遵守党纪国法和校纪校规，无破坏校纪校规言行，加1分，否则每次扣3分 2、遵守工作制度和工作纪律，严格要求自己，加1分，否则扣1分 3、不酗酒闹事，不体罚和变相体罚学生，加1分，否则扣1分 （四）师表形象（3分） 1、积极向上，率先垂范，加1分，否则扣1分 2、关心同志，关爱学生，加1分，否则扣1分 3、注重言传身教，以德育人，加1分，否则扣1分 （五）奉献精神（3分） 1、勤劳善干，忘我工作。加1分，否则扣1分 2、工作不讲条件，不摆架子，加1分，否则扣1分 3、能创造性工作，主动向上级提供建设性意见，加1分， （六）互助合作（3分） 1、主动与他人或部门合作开展工作，加1分，否则扣1分 2、依靠集体，发挥团队智慧和力量，加1分，否则扣1分 3、与人分享欢乐，替人排忧解难，加1分。 （七）出勤守职（4分） 1、按时上班下班，不迟到、早退、旷缺，加1分， 2、迟到、早退一次，扣1分。缺一次扣2分，旷一次扣3分。迟到、早退超过规定时限一半时，扣2分。 3、在所划定的区域学习工作，不乱窜其他地方，不随意回宿舍休息，加1分，否则扣2分。 4、工作期间，不准带其他闲杂人员进入办公室，不准高声喧哗，，不干与本职工作无关的事，加1分，否则扣2分. （八）、职责履行 1、认真履行岗位职责，踏实工作，无失误，加1分，否则扣2---3分 2、教学环节齐全，无拖、缺现象，加1分，否则扣3分 3、业务熟练，能正确指导学生安全实训，无教学事故发生，加1分，否则扣4分 4、积极从事教育教学和学校发展的研究，按校级积1分起算，每高一个级别加1分，否则扣2分。 （九）精神风貌（2分） 1、工作期间，不宣泄个人不满情绪，不散布不利于人们心里健康的言论，加1分，负责扣2分。 2、心态平和，精神饱满，乐观向上，加1分 （十）任务完成（4分） 1、按要求保质保量完成教学或其他任务，加1分，否则扣1分 2、各类纪实资料翔实，存放有序，加1分，否则扣1分 3、分内工作完成后，有创造性工作或超前完成准备工作，加1分，否则扣1分 4、能不折不扣完成上级临时交办的工作任务，加1分，否则扣1分 （十一）卫生安全（3分） 1、讲究个人和公共场所卫生，加1分，否则扣1分 2、个人和所管理的成员、部门无不安全事故发生，加1分，否则扣2分 3、及时向上级报告不安全事故并采取处置措施，加1分，否则扣1分 （十二）满意度测量（2分） 1、测量为满意的加2分 2、测量为较满意的加1分 3、测量为不满意的扣1分 4、测量为很不满意的扣2分 二、考核分类 1、学校大团队对专业组团队考核， 2、专业组团队内部考核。每个团队可分为若干个小团队 三、考核办法 1专业组团队由该组组长担任本团队队长，组员为该团队队员，团队队长依据本标准对队员进行考核。 2、考核的基础分为60分，实行逐人逐日考核公示制，周末总结，算出每天平均值，按分值大小由高到低排序奖励。 3、综合处对各专业组团体考核要根据各专业组团体周内人头平均值计算，并由高到底排序。 4、专业组和综合处考核均参考教务处等处室检查的数据，并对其进行考核，验证和控制，最终进行确认。 四、奖惩兑现 1、各专业组依据个人积分排序，取前三名和后三名奖惩，组内小团体考核可参照组上考核办法灵活进行。 2、综合处依据考核办法对各专业组由高到底排序，取第一名和最后一名奖惩。