《山师附中2012届高三第一次阶段测试政治试题2011.10.13.docVIP

人力资源管理模拟题 1、人力资源的特点是主动性、时效性、可再生性。 2、根据时间跨度来划分，人力资源计划可以分为长期计划、中期计划、短期计划。 3、工作分析的步骤分为准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段四个阶段 4、面试文件主要有面试记录、面试评估表。 5、影响人际吸引力的因素有态度的相似性、需要的互补性、兴趣爱好的一致性。 二、选择题：（下列题中有一个或多个正确答案，把正确的答案写在括号里，选错或少选不得分） 1、下面哪些人不属于人力资源统计的范围（ D ） A、学生 B、家庭妇女 C、服役军人 D、丧失劳动能力者 2、（ BC ）是工作分析的方法 A、排序法 B、问卷法 C、访问法 D、因素分析法 3、（ AC ）是绩效评中的行为法 A、典型事例法 B、书面法 C、固定行为等价法 D、图示评估法 4、（ BD ）是非量化的工作评价方法 A、因素比较法 B、工作排序法 C、海氏法 D、分类法 5、职务形状是上山型的有（ C ） A、办公室职员 B、工程师 C、销售经理 6、（ A ）是不变薪酬 A、基本薪金 B、绩效薪金 C、红利 D、股票期权 7、用海氏法进行工作评价时属于诀窍的构成因素是（ AB ） A、人际关系的技巧 B、管理诀窍 C、思维环境 D、职务责任 8、属于有益——实质性冲突的是（ A ） A、两个技术人员在产品设计时发生矛盾后使各自在设计时考虑得更周到 B、人力资源部两个负责人为制定一项新的人事政策而争执不下结果制定的制度未得到真正的贯彻落实 C、财务经理与采购经理的关系不好财务经理从帐目中查出采购经理的违法行为 D、员工因个人对上级不满而故意拖延生产导致交货延期 9、人的需要的基本特征有（ ABCD ） A、多样性 B、结构性 C、社会性 D、发展性 10、在进行薪酬设计时应遵循的原则是（ ABCD ） A、公平性 B、激励性 C、竞争性 D、合理性 三、名词解释： 人力资源：推动社会发展和经济运转的人的劳动能力 终身就业制：从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习惯 人口 丧失劳动能力者 人力资源 学生、失业者 劳动力 2、答：人力资源管理是企业建立新的企业文化的一个有效途径，具体通过以下几个环节： （1）、人员调动，通过外部招聘和内部流动将新的思想观念带到组织中来。 （2）、员工培训，通过培训让员工了解企业的新文化。 （3）、绩效评估和激励，通过改变绩效评估和奖励的标准以形成对员工行为的新规范。 （4）、沟通，通过沟通过程向员工阐明组织文化改变的重要性及对员工的影响。 3、答：跨国公司的人力资源管理主要有四种基本模式： （1）、民族主义中心原则，母公司的政策全部移植到子公司。 （2）、多中心原则，各子公司根据所在地的实际情况制定具体的人力资源管理政策。 （3）、地区中心原则，子公司按照地区分类，各个地区内部的人力资源管理政策尽可能协调。 （4）、全球中心原则，公司总部与各个子公司构成一个全球性的网络，既有在整个网络中普遍适用的政策，也可以有局部适用的政策。 答：工作特性理论的内容是：当员工存三种心理状态时即感受到工作的意义、对工作责任感和了解工作的结果，将产生四种好的结果即高度的内在的工作积极性、高质量的工作绩效、高工作满意度及低缺勤率和离职率。上述三种心理状态是由工作的五个特性决定的，工作的五个特性是技能多样性、工作整体性、工作重要性、自主性和反馈度。而要使工作具有这五个特性需要实施的方案是形成自然的工作单位、归并任务、与用户建立联系、纵向分配任务及开辟反馈渠道。 人力资源管理模拟题 一、填空题： 二、选择题：（下列题中有一个或多个正确答案，把正确的答案写在括号里， 选错或少选不得分） 三、名词解释： 四．辨析题 1、在人际沟通中只要沟通渠道畅通，并且信息接受者能准确、完整的收到信息就会达到有效沟通。 2、绩效评估的目的就是为了对每个人做出评价。 参考答案： 这种说法不正确 因为人际沟通不仅仅是信息的传递还包括情感的交流，当信息发出者发出的信息被信息接受者完整准确的接受到，但由于感情原因，彼此不信任，信息接受者