徐闻县120急救指挥中心奖励性绩效工资分配方案.docVIP

事业单位奖励性绩效工资分配方案 为调动徐闻县120急救指挥中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据徐府〔2013〕90号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。 二、分配原则 公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高 三、奖励性绩效工资的构成比例 我中心在职人员7人，全年奖励性绩效工资为（642元X2人）X12月+（621元X5人）X12月=52668元。 奖励性绩效工资由两部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。 （一）月绩效奖，基数为500元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。主任、科员、办事员比例为1.1 : 1: 0.9，按月发放。全年月考勤奖42000元，占全年奖励性绩效工资的80%； （二）其他绩效奖，年末发放，总额为10668元（未包月绩效奖扣发的金额），占全年奖励性绩效工资的20%。根据不同的岗位职责进行分配。主任、科员、办事员比例为 1.1 : 1: 0.9，年末发放。 四、考核办法 （一）月绩效奖 按照附件1：《徐闻县120急救指挥中心月奖励