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《开掘战线“应对挑战抓机遇稳中求进促发展”主题教育活动题型
一、必答题(每题20分)
掘进一队必答题
1、三矿党委2012年7项重点工作是什么?
答:1.以质量效益提升为重点,不断提高科学发展水平;2.全面推行“体验式工作法”,促进干部作风的进一步好转;3.注重创新融合,进一步加强和改进党的建设;4.打造特色企业文化,营造浓厚的发展氛围;5.切实关注和改善民生,努力构建和谐安康新三矿;6.把握正确价值导向,进一步加强精神文明建设;7.充分发挥各方优势,汇聚推动企业全面发展的强大合力。
2、三矿2012年工作的总体原则是什么?
答:2012年工作的总体原则是:严四抓、争四优、保四强。
严四抓:抓认识、抓基础、抓具体、抓责任。
争四优:管理优秀、作风优良、成效优异、生活优裕。
保四强:夯实安全基础,保矿井安全抗风险能力不断增强;强化成本管理,完善约束机制,保企业经济实力不断增强;加强企业文化建设,保企业文化软实力不断增强;努力争取煤炭资源,保矿井发展后劲不断增强。
3、处理事故“四不放过”原则的具体内容是什么?
答:找不出事故原因不放过、事故责任人和广大职工受不到教育不放过、事故责任人未受到处理不放过和没有制定出防范措施不放过。
掘进二队必答题
1、何为增底气?
答:各级干部只有深入现场、深入群众,充分掌握第一手资料,对现场实际和具体问题以及应对办法做到心中有数,那么,安排工作或讲起话来才能有底气、有自信,才能让职工信服。
2、矿党委推行“体验式工作法”的目的是什么?
答:我矿推行“体验式工作法”,旨在引导和推动各级干部沉下身去,深入一线,深入现场,探求事实真相,解决实际问题,达到接“地气”、改风气、增底气、聚人气、鼓士气的目的,促使各级干部想问题、办事情、定措施、做决策都要贴近实际、符合实情、体察民情,都要立足于解决现实问题和矛盾,把工作思路和工作举措建立在严谨的实际论证基础之上,建立在深厚的民意基础之上,不断提高工作的科学性、实效性和亲民性。
3、推行“体验式工作法”要做到哪“十个一”?
答:做到“干部在一线指挥、情况在一线掌握、思路在一线形成、问题在一线解决、情感在一线融合、作用在一线发挥、作风在一线转变、经验在一线总结、成绩在一线创造、形象在一线树立”。
掘进三队必答题
1、何为改风气?
答:通过深入实际,增加切身感受,研究和解决实际问题,有效改变干部队伍中存在的形式主义、官僚主义等不良风气。
2、各级干部应该以什么态度去践行“体验式工作法”?
答:各级干部一定要带着责任、带着问题、带着任务、带着感情下基层、下现场体验,既要下得去,还要下得深,既要“躬身”,还要“倾心”,用行动去体验,用心灵去感悟,用实践去求证,切实提高工作的针对性和实效性,力戒走马观花、图形式、走过场。
3、“体验式工作法”规定各级干部的体验次数是多少?
答:矿领导每月不少于一次;副总工程师、机关正副科长每月不少于二次;基层党政工负责人每月不少于三次、技术员每月不少于五次。
掘进分队必答题
1、我矿今年安全工作目标是什么?
答:1.杜绝严重“三违”、二级以上非伤亡事故;实现“三零”(零死亡、零事故、零超限)目标;2.巩固国家一级安全质量标准化矿井和“五优矿井”创建成果;3.职业病发病率严格控制在4‰。
2、推行“体验式工作法”的基本原则是什么?
答:坚持以人为本、服务职工的原则;坚持促进工作的原则;坚持领导带头的原则;坚持建章立制、标本兼治的原则。
3、何为聚人气、鼓士气?
答:各级干部只有心系工作、心系群众、身在一线,以实际行动抓关键、排难题、解民忧,才能不断密切干群关系,达到凝聚人心、鼓舞士气的目的。
开拓队必答题
1、推行“体验式工作法”对各战线、各党支部加强领导是如何要求的?
答:各支部要成立“体验式工作法”领导小组,党支部书记、队长为本单位推行“体验式工作法”的第一责任人,战线领导为本战线推行“体验式工作法”的第一责任人。各支部要每月召开一次专题会,战线每季度召开一次交流推进会,对全体干部践行“体验式工作法”情况进行检查督导,鼓励先进,鞭策后进,整改问题,推进工作。
2、三矿党委《关于在全矿干部中深入推行“体验式工作法”的安排意见》在第四项奖惩中第五条要求是什么?
答:对无特殊情况而完不成体验次数或弄虚作假的干部要进行通报批评。连续两个季度完不成体验次数或弄虚作假的将给予黄牌警告;连续三个季度完不成体验次数或弄虚作假的将给予免职处理。
3、干部个人工作体验记录应包含哪五个要素?
答:(1)体验的内容;(2)发现的问题;(3)查明的原因;(4)采取的措施;(5)取得的成效。
二、抢答题(每题10分)
1、2012年集团工作会提出的“四个注重”是什么?
答:更加注重安全生产,更加注重主业发展,更加注重质量效益,更加注重民生改善。
2、集团2012年工作会提出的“三个转变”是什么?
答:逐步实现由规模增长向
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