《我国人才流动中存在的问题及对策.docVIP

目 录 一、人才及人才流动的涵义和意义 2 （一）人才和人才流动的涵义 2 （二）人才流动的意义 2 二、我国人才流动的影响因素 3 （一）产业结构调整 3 （二）科学技术的发展 4 （三）地区消费水平的差异 4 （四）人才竞争的状况 5 三、我国人才流动中存在的问题 5 （一）人才流动档案管理较混乱 5 （二）人才分布不合理的状况日趋严重 6 （三）人才流动服务的标准和规范化程度不高 6 （四）企业对于人才流动的管理还不完善 7 四、促进人才合理流动的对策 8 （一）健全人才服务体系，优化人才流动环境 8 （二）健全人才流动相关法规，建立人才诚信机制 8 （三）为人才提供竞争性薪酬 9 （四）为人才创造职业发展空间 9 （五）营造良好的组织环境 10 五、参考文献： 10 我国人才流动中存在的问题及对策 【内容摘要】人才流动是市场经济的必然要求，也是知识经济时代的特征，反映了社会的进步。人才的合理流动能够促进社会经济的发展，有利于挖掘人才资源，便于优秀人才脱颖而出，能够鼓励人才充分施展才干。导致人才流动的因素是多方面的，如薪资待遇，产业结构的调整，科技的发展，地区消费水平的差异，人才竞争的状况等等，本文从影响人才流动的因素，人才流动过程中存在的问题入手，提出一些具体的措施和意见，希望我国人才流动中出现的问题能够得到妥善解决。 【关键词】人才流动??问题? 对策人才及人才流动的意义人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者 人才流动是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动人才离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的一个过程 （二）人才流动的意义 1、人才流动是社会发展的需要 随着科技的进步，社会生产力的逐步提高，新的服务领域不断产生，新的产业部门不断出现。与此同时，过去曾经兴旺的一些行业现在却不断萎缩，甚至一些旧有的服务领域逐渐消亡，这就需要大批劳动者不断从一个部门转移到另一个部门人才从传统产业和部门流向新兴的产业和部门，促进了新的服务领域的开发，促进了社会分工的进一步发展，推动了社会生产力的发展。 对企业来讲，员工既为企业创造价值，也需要企业付出成本。如果人才过剩，企业就要付出不必要的成本，背上沉重的包袱；如果人力资源短缺，企业的生产经营任务就无法完成。 3、人才流动是人才自身发展的需要 人才自身发展包括两个含义：一方面，是指人才知识技能的不断提高。另一方面，通过流动人才可以发挥更大的价值。 人的价值除了需要通过自身的努力来实现，也需要社会的发现和利用。除了依靠伯乐，人才自身还需要通过多种途径来展现自我，人才流动为其展现自我提供了可能。每个人人才流动，逐渐找到适合自己的岗位 二、我国人才流动的影响因素产业结构调整是指产业结构系统从较低级形式向较高级形式的转化过程《关于促进珠海市产业结构调整实施意见》珠海未来将把交通基础产业、装备制造业为代表的先进制造业、高新技术产业、现代服务业、现代农业以及战略性新兴产业作为主导产业。产业区域布局方面则要加快实施 “东部大转型、西部大开发”战略 （二）科学技术的发展 从大的方向来看，科学技术的发展决定了人才流动的大趋势，我们把时间放宽到十年，二十年，每一项新技术的产生都会催生出一个产业甚至产业链，吸引大量的人才投入其中，如电子技术，软件技术，互联网技术以及目前正在受到热捧的物联网技术。微软，谷歌，腾讯，百度等著名公司都是这些技术产物的典型代表，它们汇聚了各领域的大批精英，可以说是人才的聚集地。 （三）地区消费水平的差异 对于人才自身来说，更换一个新的工作岗位考虑因素无外乎以下几个方面：1)自身能力的提高；2）薪资待遇；3）兴趣爱好；4）工作环境；5）所在地的消费水平。 工作所在地的消费水平往往决定了生活的质量，人们更愿意到消费较低的城市工作。据调查，目前大部分大学生更倾向于到二线城市奋斗，其中最主要的还是高房价的影响。随着城市间发展的均衡化和产业结构的调整，在未来十年里，将有越来越多的人才从北京，上海，深圳等高消费城市转向武汉，成都等二线城市流动。 （四）人才竞争的状况 人才比较集中的地方人才之间的竞争也非常激烈，人才流动率也相对较高，同时也是企业密集的地区。这样不管是对于人才或者是企业，选择的范围更大。以深圳为例，深圳是全国人才最集中的地方，也集中了全国很多著名的企业，同样的，深圳的人才流动率也是高据全国榜首。 三、我国人才流动问题促进人才合理流动的对策健全人才服务体系，优化人才流动环境加速人才服务的网络体系建设。加大政府所属人才服务机构之间的联系，通过信息共享，方便流动人员办理档案、社保等事项，逐步形成市、区县和街道三级贯通的网络