明辨是非的故事 让学生明辨是非的故事_学用.doc

明辨是非的故事 让学生明辨是非的故事_学用 有一只母火鸡，带着一群小火鸡，在草丛里找东西吃；有一只小火鸡偶然抬头，刚好看到天 空有一只老鹰带着几只小鹰在飞翔，那小火鸡很纳闷，于是就问母火鸡：“妈妈！妈妈！我 们有翅膀，也有羽毛，为什么就无法像老鹰一样，在天空飞翔呢?”母火鸡一时被问住了，不 知… 用爱，诠释为人师的价值十六年前的九月，怀揣着梦想，承载着母亲的期望，一个单纯的20岁女孩，欣欣然踏入了小学校园，那时的我只有一个朴素的愿望，把工作做好，不辜负爸妈的期望。根本没有考虑到诸如责任，诸如爱心等等。而如今，对于教育，对于教师的理解，特别是对… 事业单位改革方案（草） 编者按：国务院、辽宁省政府、沈阳市政府、皇姑区政府、黄河街道办事处在1999年2月11日。制发《事业单位改革方案》（草）皇姑区政府派出机构黄河街道办事处7名政府机关干部，在1999年7月15日，遭违法行政、滥用职权遭迫害街头街… 有一只母火鸡，带着一群小火鸡，在草丛里找东西吃；有一只小火鸡偶然抬头，刚好看到天 空有一只老鹰带着几只小鹰在飞翔，那小火鸡很纳闷，于是就问母火鸡：“妈妈！妈妈！我 们有翅膀，也有羽毛，为什么就无法像老鹰一样，在天空飞翔呢?”母火鸡一时被问住了，不 知如何回答，就说：“那没关系，妈妈带你们去找老鹰成立的飞行补习学校，报名学习飞翔 好了！”于是，一行数十名就学习飞行去了。也好不容易，终于结束训练了；在“谢师宴” 后，老鹰和火鸡就握手互道珍重。老鹰随即回头说：“大毛、二毛、三毛，我们回家啦！” 然后就拍拍翅膀， 带着小鹰飞走了， 那母火鸡也回头对小火鸡说： “宝贝们！ 我们也走啦！ ” 于是，她也带着小火鸡就这样一路“走”回家了。 学而不用等于无用。学了一身的好功夫，没有去用它等于白学了。  有一只母火鸡，带着一群小火鸡，在草丛里找东西吃；有一只小火鸡偶然抬头，刚好看到天 空有一只老鹰带着几只小鹰在飞翔，那小火鸡很纳闷，于是就问母火鸡：“妈妈！妈妈！我 们有翅膀，也有羽毛，为什么就无法像老鹰一样，在天空飞翔呢?”母火鸡一时被问住了，不 知… 有一只母火鸡，带着一群小火鸡，在草丛里找东西吃；有一只小火鸡偶然抬头，刚好看到天 空有一只老鹰带着几只小鹰在飞翔，那小火鸡很纳闷，于是就问母火鸡：“妈妈！妈妈！我 们有翅膀，也有羽毛，为什么就无法像老鹰一样，在天空飞翔呢?”母火鸡一时被问住了，不 知… 有一只母火鸡，带着一群小火鸡，在草丛里找东西吃；有一只小火鸡偶然抬头，刚好看到天 空有一只老鹰带着几只小鹰在飞翔，那小火鸡很纳闷，于是就问母火鸡：“妈妈！妈妈！我 们有翅膀，也有羽毛，为什么就无法像老鹰一样，在天空飞翔呢?”母火鸡一时被问住了，不 知… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室