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护 理 人 员 培 训2012年外二科护理人员分层培训计划 我院是一所国家级二级乙等中医院。我科有护理人员9名，她们都是西医护理专业毕业生，缺乏系统的中医基础理论和实践操作技能的学习。对此我科特别重视对其进行中医理论和操作技能的培训，随着医学模式的转变和人们健康水平的不断提高，为了发押中医护理的优势，体现整体观念产辩证施护的特点，培养贴近临床、贴近患者的合格的中医护理人员，我科于2012年起对临床护理人员进行有计划、分阶层，分层次的规范化培训，使护士在知识、技能、能力和态度等方面得到提高，让护理人员有能力按照岗位要求的标准完成所承担的工作和任务。特制定本计划。 一、指导思想 培训是创造护士群体智力资本的重要途径，可以使护理人员具有不 断学习的能力，学会在工作环境中知识共享，并运用所掌握的知识和技能优化护理服务过程。通过培训护理人员在工作数量上和工作质量上得以提高，使护理工作得到不断改善，使服务成本不断降低。 二、培训目标、 1、帮助护理人员掌握工作所需要的基本方法。 2、帮助新上岗的护理人员尽快进入所承担的工作角色，使护理工作里富有成效。 3、使护理人员掌握中医药知识及一般中医护理技术操作。 4、改善护理人员的工作态度，强化护理人员的职业素质。 5、提高护理人员的工作效率。 6、提高和增进护理人员对组织的认同感和归属感。 7、协助护理人员结合个人特点制定职业生涯发展规划，使护理人员在完成组织任人机界面的同时个人素质也得到不断提高。个人潜能得到最大限度的发展。 三、培训方式 1、集中授课 2、模拟演示 3、实操训练 四、培训形式：全科室培训 五、培训内容与时间安排 2012年1月培训拔火罐技术、健康教育内容。 2012年2月培训刮痧技术。 2012年3月培训耳穴埋籽技术。 2012年4月培训艾炙技术。 2012年5月培训全身呀约熏洗技术。 2012年6月培训中药湿敷技术。 2012年7月培训穴位按摩技术。 2012年8月培训涂药技术。 2012年9月培训中药保留灌肠技术。 2012年10月培训静脉输液技术、刮痧技术。 2012年11月培训口腔护理与氧气呼入技术、拔火罐技术。 2012年12月培训测量生命体征（主要测血压）、艾炙技术。 六、考核 每次培训结束后随机抽取一至两名护理进行考核，抽取人员其中以一级为主，其次是二级，最后是三级。考核成绩评定为合格与不合格，85分以上为合格，85分以下为不合格，不合格者给予一次补考，补考不合格者，参加下一期培训，到合格为止。 泸西县中医院 二O一二年一月三日 外二科护理人员分级名单 一级护士： 唐立勤 李石英 周春丽 钱艳 蒋自美 二级护士： 陈思宇 资粉仙 赵艳 三级护士： 谭亚波 分层培训 1、护理人员分层管理制度、方案 2、护理人员分层培训计划、护理人员分级人员名单 3、分层培训考核评分表 泸西县中医院护理人员分层管理制度 一、为进一步加强我医院护理工作质量，合理使用护理人力资源，依据护理人员工作能力、工作年限、学历、职称等将全院护理人员分为三级，初步探索护理人员分层管理。 二、按照不同层次、级别赋予不同工作权限，履行不同的岗位职责和工作任务，做到人尽其才，才尽其用，充分发挥不同层级护士的作用，体现护士自身价值。 三、护理部按照各级护士培训要求组织护士分层在职培训，提高不同层次护理人员的理论知识和操作技能，促进护理人员知识的不断更尊重和人才梯队的成长，实现医院护理力资源合理使用和科学管理，留住人才。 四、分层护理管理领导小级负责考核，督促各层次护士岗位职责的履行。 泸西肥中医院护士分层次管理方案 为充分发挥护士工作能力，合理使用人力资源，留住人才，降低护理成本，提高护理质量，特制定护理人员分层管理方案如下： 一、成立“泸西县中医院护理人员分层级管理领导小组”，负责全院护理人员分层定级的审定、各层次护理人员的履职考核。 组 长：杨淼 副组长：严剑利 组 员：杨丽君、李春琴、杨筱敏 二、原则：优化结构，统筹兼顾，分层管理。 三、时间：每三年审定级别一次，每年履职考核一次。 四、根据护士工作能力，技术水平，工作年限，职称和学历等将我院护理人员分一级护士，二级护士，三级护士，具体分级如下： （一）一级护士 （１）未取得护士执业资格证进入医院工作的； （２）具有护理专业中专以上学历（含中专），取得护理专业护士职称； （３）从事临床护理工作不足５年； （４）基本掌握三基技能； （５）具有完成本岗位职责的能力。 2、二级护士任职条件： （1）具有护理中专以上学历（含中专），取得护理专业护师职称； （2）从事临床护理工作5年以上； （3）掌握三基技能，具有一