班会教案：献礼教师节高一教师节主题班会.doc

班会教案：献礼教师节高一教师节主题班会 班会课过程 1. 2. 开场白：教师节的来历、中国教师节、世界教师节相关情况的简短介绍 游戏时光：心理实验 参与游戏的同学站成两排，前排的人背对着后排的人，在主持人的指示下，前 排的人向后倒，由后排的人将他扶住。 游戏后对参与的同学进行解析，将经典心… J/GC057 起 重 机 械 验 收 试 验 报 告 机械名称：塔式起重机 机械型号：FZQ1380 管理编号： 工 程 公 司 管 理 编 号 型 号 规 格 安 装 时 间 安 装 单 位 技术负责人 试验日期 1、 2、 3、 4、 5、 6… 摄像机标定实验 一、实验目的 1. 掌握图像坐标系、摄像机坐标系和世界坐标系的定义及相互之间的变换关系，掌握摄像机透视投影原理及模型； 2. 了解摄像机标定的意义，掌握基于自由移动平面靶标的摄像机标定原理； 3. 了解摄像机镜头光学畸变模型，掌握摄像… 班会课过程 1. 2. 开场白：教师节的来历、中国教师节、世界教师节相关情况的简短介绍 游戏时光：心理实验 参与游戏的同学站成两排，前排的人背对着后排的人，在主持人的指示下，前 排的人向后倒，由后排的人将他扶住。 游戏后对参与的同学进行解析，将经典心理实验的示例展示出来，引申到信任、 默契的话题，联系老师同学们的日常生活学习。 有时你不能只相信你看到的，还要相信你感觉到的，其实我们现在也与这个游 戏一样，虽然同学、老师都还认识不久，但我们只有彼此信任，把每一个老师 都当做我们高中三年的同伴，才能够披荆斩棘，只有深深的默契才能帮助我们 战胜高考。 3. 击鼓传花 传到的同学起立可以为老师献上一句祝福，与老师相处的感想，与老师间的小 故事。有些故事令人捧腹，有些故事令人感动。 4. 5. 全体成员诗朗诵：献给老师的诗 班会结束  班会课过程 1. 2. 开场白：教师节的来历、中国教师节、世界教师节相关情况的简短介绍 游戏时光：心理实验 参与游戏的同学站成两排，前排的人背对着后排的人，在主持人的指示下，前 排的人向后倒，由后排的人将他扶住。 游戏后对参与的同学进行解析，将经典心… 班会课过程 1. 2. 开场白：教师节的来历、中国教师节、世界教师节相关情况的简短介绍 游戏时光：心理实验 参与游戏的同学站成两排，前排的人背对着后排的人，在主持人的指示下，前 排的人向后倒，由后排的人将他扶住。 游戏后对参与的同学进行解析，将经典心… 班会课过程 1. 2. 开场白：教师节的来历、中国教师节、世界教师节相关情况的简短介绍 游戏时光：心理实验 参与游戏的同学站成两排，前排的人背对着后排的人，在主持人的指示下，前 排的人向后倒，由后排的人将他扶住。 游戏后对参与的同学进行解析，将经典心… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别