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班委竞选演讲稿 竞选班委会 演讲稿
大家好,我是风电线圈一班的许鹏程,今年20岁。2011年三月份来到本厂至今。今天,我走向演讲台的唯一目的就是竞选班委会。我坚信,凭借着我新锐不俗的官念,凭着我的勇气和才干,凭着我与同事同舟共济的深厚友情,这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。我…
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大家好,我是风电线圈一班的许鹏程,今年20岁。
2011年三月份来到本厂至今。
今天,我走向演讲台的唯一目的就是竞选班委会。我坚信,凭借着我新锐不俗的官念,凭着我的勇气和才干,凭着我与同事同舟共济的深厚友情,这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。
我在学校曾连续担任四年的班长这一优势,因为我深深知道,班委会应该是架在领导和员工之间的一座桥梁,因此能及时向领导反映同事们的合理化建议,向员工们准确传达领导的思想和要求,在任何时候,任何情况下,我都能做到想员工之所想,急员工之所急。当员工之间发生误会和矛盾时,我敢于坚持原则,明辨是非。
我相信自己是够条件的,因为自己具有较高的组织能力和协调能力。凭借这一优势,我保证做到将员工的积极性都调动起来。其次,我还具有较强的应变能力,所谓处变不惊,临乱不慌,能够处理好各种突发事件,将损失减少到最低限度,再次,我相信自己能够为班级利益牺牲个人的局部利益,必要时,我还能忍辱负重。
最后,因为本人平时与大家相处融合,人际关系较好,这样在客观上减少了工作的阻力。
如果我应选上的话,我的纲领是:
在以情联谊的同时,以法治班,最广泛的征求全体员工和领导的意见,在此基础上制定出班委工作的整体规划,然后严格按计划行事,员工之间可以推选代表对每个实施过程进行全程监督,责任到人,奖罚分明。
如果我应选上的话,员工对我不信任,随时可以提出不信任案对我进行弹劾,我坚决不信奉无过就是功的信条,恰恰相反,我认为作为一个班委会,无功就是过,假如有谁指出了我的不好,那就证明我已经够坏的了,我会立即引咎辞职。
请各位领导和同事给我一个以行动证明的机会,谢谢!!!
大家好,我是风电线圈一班的许鹏程,今年20岁。2011年三月份来到本厂至今。今天,我走向演讲台的唯一目的就是竞选班委会。我坚信,凭借着我新锐不俗的官念,凭着我的勇气和才干,凭着我与同事同舟共济的深厚友情,这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。我…
大家好,我是风电线圈一班的许鹏程,今年20岁。2011年三月份来到本厂至今。今天,我走向演讲台的唯一目的就是竞选班委会。我坚信,凭借着我新锐不俗的官念,凭着我的勇气和才干,凭着我与同事同舟共济的深厚友情,这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。我…
大家好,我是风电线圈一班的许鹏程,今年20岁。2011年三月份来到本厂至今。今天,我走向演讲台的唯一目的就是竞选班委会。我坚信,凭借着我新锐不俗的官念,凭着我的勇气和才干,凭着我与同事同舟共济的深厚友情,这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。我…
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和
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