- 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
病虫害监测预警系统 病虫害自动测控系统(ATCSP)
导读:就爱阅读网友为您分享以下“病虫害自动测控系统(ATCSP)”资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92的支持!
病虫害自动测控系统(ATCSP)
病虫害自动测控系统(ATCSP)包括监测预警系统、实验室预警遥控系统、频振生物诱控系统设备三部分构成。
监测预警系统主要包括自动虫情测报灯、定量孢子捕捉仪、农林小气候信息采集系统、农林生态远程实时监控系统等设备。不仅能够准确地预警、预报病虫害的发生情况,有效控制园区虫害的发生,而且还能全方位监测整个园区内空气温度、空气湿度、地温、地湿、风向、风速、光照度、降雨量、蒸发量等情况。
实验室预警遥控系统主要是在实验室内对监测预警设备及频阵生物诱控系统设备的开关、运行时间等进行人工控制。
频振生物诱控系统设备主要包括频阵式杀虫灯、诱虫黄板、紫外线杀菌灯、诱捕器等设备。
一、监测预警系统
首先是自动虫情测报灯,该仪器上方中部位置有一根灯管,灯亮时会吸引多种昆虫飞来,撞到灯管旁边的玻璃板上,然后顺着玻璃掉入下方的集虫箱中,经过红外处理后,最后分别落到相应的红色接虫袋子里,每八天作为一个周期,可自动更换,给虫情测报员带来了很大的方便。最后,根据单位时间内接虫袋中的昆虫数量、种类对比分析,来预测虫情发生趋势。 第二部分是定量孢子捕捉仪,其工作原理是通过仪器上方的小孔吸入气流,从而检测气流中的孢子数量和密度,同时,将捕捉到的孢子经过处理、培养后,分析、判定病害种类,结合农林小气候采集信息数据,提前制定防治预案,采取应对措施。
第三部分是农林小气候信息采集系统,它包含了农业气象预测预报中所有的气象因子。其上部是一座1米高的白色“小木房子”,下部是控制系统,用来监测园区的温度、湿度、光照、风向、风速等;前方地上还配有两个金属圆筒,分别监测降雨量和蒸发量。小气候信息采集系统可直接和电脑相连,工作人员可直接在中央控制室内实时观察监测数据的变化。 第四部分是农林生态远程实时监控系统,其可与架设在园区内的其他设备连接,采集各类数据。它上面的高清摄像头可拍摄到1平方厘米的叶面上病虫害发生的画面,最后将采集的各类数据和拍摄画面传送到中央控制室的电脑上。
二、实验室预警遥控系统
实验室预警遥控系统是病虫害自动测控系统(ATCSP)中的“心脏”,无线遥控系统可接收监测预警系统的指令,指挥半径4公里到10公里内的防控设备自动开启或停止工作。比如,它可以在某区域害虫发生高峰期发出开启的指示,那么这个区域内的频振灯等设备,就可以直接诱杀这个高峰期时段的害虫,这样就可以做到某区域某害虫发生时开启相应区域设备,诱控指定的害虫,在天敌和中性昆虫出来活动期间关闭,加以保护,同时把数据传送到中央控制室。
三、频振生物诱控系统设备
频振式杀虫灯是病虫害自动测控系统(ATCSP)中的频振生物诱控系统设备之一。它与普通杀虫灯不同,每台频振式杀虫灯上都装有天线,可随时接收控制塔发出的开、关指令。同时它还可以按需求配置20种不同波长的光波引诱不同种类的昆虫,比如有的光源是用来诱控害虫,而有的光源是用来吸引天敌,并把引诱来的天敌饲养起来,待发生虫害时投放到需要天敌的区域,形成天敌优势种群,从而把害虫数量控制在一定阈值之内。比如棉花、玉米、蔬菜等容易发生棉铃虫危害,而草蛉、瓢虫是棉铃虫的天敌,当发生棉铃虫虫害时,可用特定光源引来草蛉、瓢虫等,将害虫通过生物链进行自然控制。
国家科技进步二等奖获得者、植物保护器械七项国标主要起草人、河南省优秀专家赵先生说,“病虫害自动测控系统(ATCSP),就是在不用化学农药的前提下,使害虫得到很好的
控制,还不损害生物链的完整。”
百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单
文档评论(0)