五类廉政风险点说明五类廉政风险点说明.docVIP

五类廉政风险点说明一、思想道德风险防范 思想道德风险主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过；工作敷衍、组织观念不强；作风飘浮、不深入基层实际；利用工作便利谋取私利；弄虚作假、虚报浮夸；贪图享受、腐化堕落；工作软弱、作风涣散等。 二、制度机制风险防控 制度机制风险主要表现为：制度本身存在漏洞或缺乏可操作性；制度贯彻落实不到位；制度过时未及时修订；制度缺乏相互支撑、相互制约，不能形成制度合力。 三、岗位职责风险防控 岗位职责风险主要表现为：单位或部门不能正确履行职能、不作为或集体违规违纪。不履行“一岗双责”，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定；利用职务上的便利牟取私利；违反民主集中制，不执行局队制定的各项规章制度，独断专行或软弱放任；工作失职、渎职，不履行或不正确履行职责等。 四、业务流程风险 业务流程风险主要表现为：统计数据的采集、审核、上报、领导把关、对外发布等环节出现问题，导致数据失真；财务支出项目的申请、财务主管审核、项目的执行过程中不严格执行财务管理规定，出现牟取私利、铺张浪费等现象；关于“三重一大”事项的提出、党组会议研究决定、事项的贯彻执行等环节出现个人或少数领导决定代党组会议决定的现象等。 五、外部环境风险 外部环境风险主要表现为：业务部门自身受外界环境的影响为迎合某部门或领导篡改、编制统计数据，导致出现数据失真；在外界压力下，被动接受压力篡改、伪造统计数据而导致数据失真等。 ? 我院各科开展岗位风险点大讨论活动 杭州市第一人医院编辑? 2009-2-3 为确保试点工作的顺利开展，院党委、纪委通过医院局域网、中层干部会议、科室会议层层动员、传达《实施方案》精神；同时根据《实施方案》中提出的要求，专门成立岗位廉政教育试点工作小组，结合医院实际开展工作，组织各科室开展岗位风险点大讨论，营造教育氛围，通过分析岗位廉政风险点、查找薄弱环节、落实整改措施、健全规章制度、完善惩防体系，切实将岗位廉政教育各项目标要求落到实处。 在接下来的阶段活动中，医院还将把岗位廉政教育与落实医务人员职业道德教育学分制规定相结合，确保教育活动取得新成效。（党办） 部分科室“岗位风险点”讨论摘录 血液科 12月10日，在科主任、护士长主持下，全科职工进行了党风廉政教育专题培训，科室医护人员纷纷发表了各自的廉政格言：“公平应人，公正应物；阳光行政，干净做人。”“身正立风范。”“踏踏实实做事，坦坦荡荡做人。”“乐自清中出，烦从贪里来。”…… 心内科 结合医疗行业具体情况和医院开展廉政讨论要求，科室医护人员共同组织廉政讨论会议，主张应当以病人为中心，全心全意为病人服务，坚定信念，不让各种诱惑冲昏头脑，要遵纪守法，提高警惕，从制度上根本防止此类事件发生。 危重病医学科 认真学习《杭州市卫生局岗位廉政教育试点工作方案》，通过算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账七笔账，居位思廉，永葆清廉本色。 肿瘤内科 科室医护人员对科室主任、一、二、三级医师岗位廉政风险点分别进行了广泛、深入的讨论，并提出防范措施：各级医师严格自律，自觉遵守各项法律法规和规章制度，合理用药、规范用药。 神经外科 认真传达局党委、院党委有关廉政自律教育精神，牢筑廉洁自律第一道思想防线，认真组织学习《治理医药购销领域商业贿赂材料汇编》和《治理商业贿赂必读》等文件精神；传达中层干部到警示教育基地参观感受，进一步理解秉医用权、廉洁从医的深刻内涵；完善门诊费用零增长、住院费用低增长和“药比”控制、大型设备和部分检查项目报告单互认等各项制度，坚持“四个严禁”，构筑制度防控体系。 急诊科 在科主任、护士长和党支部委员召集下，科室开展了“明确岗位职责，增强廉政意识”大讨论，22名医护人员踊跃发言，讨论如何在实际工作中“提高认识，反腐落实行动，提高自身修养，探索监督措施，党员起模范作用”，同时提出加大管理力度、监管力度、制订财产审计制度等建议。 麻醉科 要求医护人员在器械、药品的使用环节中要树立“一切从病人利益出发的观念”，根据病情合理使用，器械、药品必须符合采购的正常程序；对于各种形式的商业贿赂都要提高警惕。 药剂科 提出各岗位都要职责分明，对重点岗位工作人员要求政治素质好、作风正派、事业心强；实行岗位轮换。严格执行药品集中招标采购制度，积极推行医院药品用量动态监测、超常预警，采取多种形式开展职业道德、服务规范教育，提高拒腐防变的自觉性。 中药房 每名员工根据自己从事的具体工作，查找分析岗位拥有哪些权利、哪些权利不正确履行可能给医院造成损失和不良影响；认真梳理分析在履行岗位职责、行使工作权力过程中，是否存在不按规章制度、工作