单位业绩评价论文-精.docxVIP

单位业绩评价问题摘要本文针对单位业绩评价问题，通过分析聘期内的业绩统计资料和历史考核结果，利用主成分分析法建立业绩主成分考核指标，对50为在职员工进行考核。针对问题一，为了对员工信息保护，一些数据用代码来代替，因此需要把具体数值赋值给字母，同时选取一个考核指标及考核成绩做散点图筛选。通过应用主成分分析法拟建立职员综合得分多元线性回归模型，求得综合得分表达式，并由综合得分与考核成绩的分析，确定考核成绩标准：当z-0.65时,考核成绩为“+”；当z-0.65时，考核成绩为“-”。通过检验，此模型及考核标准的准确率达到90.56%，可见具有一定的实际价值。并依据此模型和标准，对现有的50名职员的前35名，给出了考核成绩。针对问题二，由于后15名员工的某些参考指标未填写，为此我们采用前35名职员的，各项考核指标平均值对未知参考指标赋值，利用问题一求得综合得分表达式求得后15名员工的综合得分，按照考核成绩标准确定职员考核成绩，并做了相应分析。最后，本文对所建立的模型进行合理化评价，并根据所建立模型与结果分析，给有关部门提出合理化建议。关键词：单位业绩评价 代码赋值 主成分分析 考核成绩标准指标均值1、问题重述某事业单位在聘期结束时，为了科学有效地实施管理，要求每位在职人员填写相关的聘期内业绩资料，根据这些资料对每位员工进行打分，以考核其是否合格。现有以往165份员工的统计资料及历