《朱春旺-基层管理骨干培训学习、工作总结.docVIP

基层管理骨干培训学习、工作总结 朱春旺 经过20多天的培训，现总结如下：本次培训，一共开了4类课程：1.思想课，2.纪律课，3.业务技能课和管理制度课，4.实操课.各课都是 领导精心设计，亲临教学，比教自己小孩还用心。通过本次学习，加深了我们队公司企业文化、企业价值观的理解并融汇贯穿到日常工作中。提升了我们做事讲效率、讲细节，办事追求完美的执行力。为了在未来的工作中打好职业化的人生道路。 首先第一课是王副董事长给我们讲的三次课。首先我们能成为什么人。我们个人的发展怎么样与公司发展相结合。对公司的管理制度我们应该怎么样做。王副董事长给我们讲的很精辟、深刻：我们要成为一个入模的人。在社会的巨轮下，入模的人才会被使用，只有入模的人才能把个人和公司的发展相结合。只有入模的人才能适应社会的管理制度。那些只顾个人利益威胁公司利益的人在哪家公司都不能算入模的人。接着王副董事长又给我们讲了第二课：带兵的学问。简单的说就五个字：智、信、仁、勇、严。本人的理解这不单是带兵的学问，简直就是做人的准则。智者：遇事不惑。所以要求我们多学习，提高自己的智慧才能遇事不被迷惑。我们润建文化精神里就有一条：努力学习。信，王副董事长重申：润健的精神之首就是诚信为本，可见言而有信，人无信不立的重要性，工作生活中对人对事要做到公开公平公正，要做到正直正气正义。要做到奖罚分明，只有诚信才能服众。仁者爱人，爱在我本人的理解是一种关怀和责任。王副董事长说公司培训的目标是建立一支部队，一所学校，一个家庭就是可见公司对员工的关怀和负责任。我们常说：打虎亲兄弟，上阵父子兵，只有有爱的团队才是最有战斗力的团队，只有有爱的团队才能在公司困难的时候挺身支撑，没有爱的团队在困难到来时一碰就散，没有爱的团队人员流动性就会加大。勇，在这里我理解为精神之勇，就是在生活、工作中要勇于承担责任，要敢作敢当，凡事推脱不负责任是不能带领团队的更不说带兵，后来三通的杨总告诉我们帕金森管理规律再次印证：一个没有精神之勇的领导会找到理由把责任全推到下属或旁人身上，就会形成机构臃肿，人浮于事，效益低下，但看起来却很忙。严，王副董事长的解释为：严能立威，慈不掌兵。我的想法是：没有规矩不成方圆。凡事要按规章制度办事，要按纪律办事。只有都按制度办事才能显示团队的一致性。最后王副董事长还在毕业典礼上给我们上了第三课。循循善导做为骨干要素：1.尽忠职守，要保持敬业。2.遇事要做到真傻无敌（王副董事长给我们的解释：认真到傻的一样执着才能无敌）3.不发牢骚，不抱怨。用艾森豪威尔的实践告诉我们，在手上的牌不好时也要保持好心情。4.要能打胜仗。这也体现了润健一贯的精神：来之能战，战之能胜。要有胆识，要保持士气，王副董事长告诉我们：士气、信心比武器还重要。所以凡事打击团队士气是要不得地。5.要有批评和自我批评精神。王副董事长说：贵人能在你困难是帮助你，小人却一直的盯着你，就是时时提醒你，要进步。实际是帮你。这样我们对批评和自我批评有了正确的理解。 之后许总在10月8日给我们讲了：公司未来发展和人才需求。公司历史发展证明，每五年规划后公司都会有一个很大的扩展的机会，今年我们就要做5年规划了，我们会在地域上和业务上进行打扩张，需要多方面的人才，公司是在三公三正的基础上发展的，公司发展的舞台很宽广，前途一片光明，各人要把握好机会，选定一个发展方向，努力学习，并运用到工作中，变成自己的能力，为将来公司业务扩张需要打下机会基础。 另外，9月30日，设计部杨总在讲完勘察设计课后专门给我们上思想课。1.首先我们公司的文化是三公三正。这是绝对不用质疑的，润建历史发展已经证明，我们的两位老板：李董事长、王副董事长一贯就是个坚持三公三正的人。所以我们要放宽心态，凡事看远点，如果暂时没见到太阳也不要灰心，只要努力，阳光是肯定会出现的，只有坚持走下去，才能越过黎明前的段落。在三公三正的环境里要常常反省自己。要“吾日三省吾身”。2.我们是一个团队，要求每个人要有团队精神，要互相帮助，要互相尊重，在工作中要凡事其带头作用。这世界没有绝对的公平，不要事事斤斤计较。3.要坚持学习。随着公司业务日益扩大，各学科分化越来越细，不学习就会被淘汰。4.要耐得起寂寞，要经得起诱惑。现代社会是个物欲横流的社会，物质文明和精神文明都高度发展，在一些段落时间里和我们的工作要求有时间或金钱的矛盾的一面，人生就是一种选择，要想有所成就就要选择寂寞。要要经得起诱惑。 还有南分的熊总在10月9日给我们也上课了：如何做一个受企业欢迎的员工。要想在公司受欢迎要做到九点：1.三个认同，就是认同行业，认同岗位，认同公司文化。通信永远在发展，行业有长远的发展时间空间，认同行业发展，对通信