新进员工培训教材..docVIP

第一章 公司简介 公司背景： 经营状况： 生产设备情况： 四、 品质保证系统： 五、 福利待遇： 公司还设有多处公告栏与阅报栏，大大地丰富了全体同仁的业余文化生活；同时，本公司设置了总经理信箱，虔诚采纳员工建议，并会及时反馈，员工可以积极参与公司之管理，向公司提出自己的建议。 当前，公司正全面推行改革，公司的管理理念是“以人为本，强化专业，公平、公正，创造佳绩”，公司希望能藉此与全体员工共同成长。 本公司的质量方针是：“全员品管, 体系作业, 提供客户满意的产品和服务。” 第二章 行政规章 1．工作时间： 1.本公司正班按8小时制，时间为上午08：30－11.30，下午：12：00－16：00。（车间工人） 2.本公司正班按8小时制，时间为上午08：00－12：00下午：13：00－17：00（办公室人员） 3.若因工作需要必须加班时，由加班者提前提出申请，经部门主管审核，报部门经理核准后执行，并及时向人事部提报以便做好相关考勤。 2．工作秩序与打卡规定： 1所有人员工作时必须着厂服及佩戴厂证，并严格遵照公司规定的上下班时间排队打卡，不得插队和拥挤，更不得迟到或早退。（具体员工证的管理及佩戴见附件1） 非公司员工的出入证管理程序（具体的非公司员工的出入证管理见附件3） 2任何人不得授权、委托、替代他人打卡，打卡后必须进入各自工作岗位，未经主管人员安排其工作，所有人均不得擅自行动。 3进入车间后，必须听从指挥，积极主动地配合上级领导完成各项工作任务。 4不准大声喧哗、嘻笑打闹、东西望、随地吐痰、打瞌睡及做与工作无关的事项。 5未经主管批准不得擅自离开本职工作岗位，不得随意串岗。 6因公出差而不能正常打卡时，应于当天通知人事部做好出差考勤记录。 7如有工卡遗失，应立即报知人事部，并及时补办。 3．请假手续： 1凡是需请假的人员，须到人事部取请假单，按人事审批权限表规定，经总经理审批后由人人事部执行。 2主管级以上人员请假必须经总经理批准。 3职员请假15天以上者必须有工作代理人。 4如遇紧急情况或疾病不能出勤者，须用电话或托人到所在部门及人力资源部代为请假，返厂后应于24小时内补办手续，否则按旷工处理。 5所有请长假回家的人员，应到总务部开具行李放行条，并将厂证、饭卡交回人力资源部，返厂时到人力资源部销假并取回相关证件。 请假类别 1工伤假 A．因工受伤者，视其实际情况，凡符合劳动法规定可以享受工伤待遇者，皆给予工伤假。 B．凡本人故意自残或违反规定而造成的伤害事故，皆不得享受工伤假。 C．受工伤的员工，按基本工资支付。 2事假 A．事假须提前1天申请，未经批准而擅自不上班者，以旷工论处。 B．连续3天不上班者，按自离论处。 C．请事假者，不得于事后补假。 3病假 A．病假人员不得在厂区内四处走动，应于宿舍内休养。 B．超过1天的病假应由正规医院开具病假条。 C．有传染病者应隔离治疗或休假。 五、调职 1公司根据工作需要，并视各员工适应本岗位之能力、经验及平时的工作表现而酌情予以晋升或调职。 2调职人员均应填写人员异动单，经部门主管、经理、总经理审批后方可生效。 3调职人员必须有1个月职位代理期，相关的薪资待遇按公司规定调整。 六、离职 1辞职须提前30天申请，并由离职者本人亲自填写辞职申请单。 2所有辞职人员经各级领导审批后，需将辞职申请单交人力资源部备案，其辞职日期以核准之日期为准。 3所有离职人员在离职前，必须办妥有关的工作交接手续，应退还在公司所领用的各种办公物品，如有丢失或损坏时，应照价赔偿，工作交接完毕后方可离厂。 4离职者包括自动离职、正常辞职、辞退、开除等情形。 5一月内旷工达3天者算自离，自离者无任何工资。 6如果因故需急辞工者，则在公司规定的30天前提下需提前多少天离职就扣除多少天工资，若是非常特别的情况则由总经理批准后可以特殊处理。 7若是因工作不力或其他原因被辞退或开除时，则需按规定扣除相应的罚款。 第三章 消防安全和生产安全 1、本公司所有人员都必须牢牢树立“安全第一、预防为主”的意识。 2、新进员工上岗前必须进行安全教育。 3、机器设备管理人员须加强车间巡回检查，如出现故障，应及时修理，并有权制止各种违章操作，杜绝事故发生。 4、凡公司员工发现不安全因素或事故隐患，应及时处理或报告上级主管。 5、在生产过程中，禁止违章操作和违章指挥。 6、发生紧急事故应立即切断电源并离开危险场所。 7、严禁焊工在易燃、易爆物等危险场所附近操作，确因工作需要，必须请求主管部门同意，在远离易燃、易爆物5米之外工作，将灭火器具放在身旁，或采取相应的安全措施，并有专人监护。 8、高处烧焊时，应查看清