培训需求分析问卷培训需求分析问卷.doc

中国电信株洲天元区有限公司 培训需求分析问卷 建议： 以下问卷需分部门，分级别收集反馈，在发放前需进行上下级间的事前沟通，取得充分授权以及进行事前意识上的有效推广，同时需设有专门监督机构专人负责，最好能统一安排时间统一答题，确保反映内容之真实。 分析对象： 问卷一、基层人员 问卷二、中层管理人员 问卷三、高层管理人员 培训需求综合分析表 部门 培训对象 参加人数 工作 内容 需加强之能力 需求课程 培训 地点 预定 月份 培训 时间 培训 成本 问卷一： 亲爱的同仁：为能帮助你快速具备核心竞争能力，把工作做得更出色，真正体现自我价值，得到更好的发展，请认真思考，详细填写以下问卷。 相信有你的支持和参与我们会做得更好！ 目前你的主要岗位职责是什么？ 对自己目前的工作状态满意吗？ 你感觉自己目前最大不足之处在哪里？ 在你过去的工作过程当中遇到最多的困难有哪些？ 目前影响你工作成绩提升最大的困惑是什么？ 觉得自己目前工作上所欠缺的方法或技能有哪些？ 如果现在有机会，你最渴望提升自己哪方面的能力？ 你觉得自己最能吸收知识的方式是什么？ 未来一年内你有什么样的工作目标？ 达成这样的目标你可能会遇到哪些障碍和困难？ 要解决这些困难，你需要先做哪些准备或改变？