市一中教师竞聘上岗实施方案(修改)市一中教师竞聘上岗实施方案(修改).docVIP

市一中教师竞聘上岗实施方案（草案） （2011—2012学年度） 为了进一步优化我校教师队伍结构，形成良性的用人机制，充分调动广大教师工作的积极性，增强广大教师事业心和责任感，全面提高我校教育教学质量。根据《灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》（灵教[2011]56号），结合我校实际情况，制定此方案。 领导小组： 组 长：宋保华 副组长：张世雄 王志宏 王 君 焦刚毅 成 员：分为以下四个小组 1、七年级组： 组长 许清亮 组员：刘晓静 王晶 尚维娜 卢芳茹 王增刚 2、八年级组： 组长 邵春燕 组员：焦高坡 张丽丽 屈巧娟 严淑芳 郭瑞爱 杜秋萍 3、九年级：组长 许引丽 组员：高华平 汪杰民 王青云 陈松枝 杨海霞 阮彦胜 王鸿艳 赵瑞娟 彭丽 4、处室组：组长 伍金娥 组员： 张芳 雷强卫 强红瑞 王胜士 赵 凡 王丽萍 杭海梅 李振民 陈保安 纪转仙 汪六弟 贺会宗 王全坤 工作职责及分工： 1、制定《市一中教师竞聘实施方案》，组织实施竞聘。 负责人：王志宏 焦刚毅 及各小组组长。 2、学习上级有关文件政策，宣传动员，贯彻学校方案。 负责人：王君。 3、讨论方案，征求教师意见，竞聘过程监督，资格审查，竞聘结果公示。负责人：伍金娥各小组组长 4、处理竞聘遗留问题。负责人：张世雄及竞聘领导小组。 5、竞聘结果及各种表格材料上报。负责人：王志宏 焦刚毅及各小组组长 二、竞聘原则 1、坚持公开、公平、公正的原则； 2、坚持多劳多得，优先一线的原则； 3、坚持设定岗位，按岗竞聘的原则； 4、坚持科学合理，统筹兼顾的原则； 三、竞聘范围 全校在编在岗的教职员工。不包括借调、临时教师。 四、岗位设置 根据《三门峡市事业单位岗位设置审核表》，我校在编的岗位总数为186个，其中管理岗位为4个，专业技术岗位181个，工勤岗位1个。在专业技术岗位中高级岗位占22%为40个，中级岗位占45%为81个，初级岗位占33%为60个。按新岗位设置方案，高级岗位分为三个职级：五级岗位（8个）、六级岗位（16个）、七级岗位（16个）；中级岗位分为三个职级：八级岗位（24个）、九级岗位（33个）、十级岗位（24个）；初级岗位分为两个职级：十一级岗位（30个）、十二级岗位（30个）。 五、任期时间 教师新岗位职级实行动态管理，每学年进行一次，任期为一年。 六、岗位基本条件 1、教师五级岗位条件 必须是现任中教高级教师职务，且符合《灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》（灵教[2011]56号）所规定的相应条件。还应满足下列条件之一： （1）教学工作满量且担任班主任工作； （2）年级、处室主任且教学工作量达到半量； （3）年级、处室副主任且教学工作满量； （4）教学工作满量且担任备课组长。 2、教师六级岗位条件 必须是现任中教高级教师职务，且符合《灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》（灵教[2011]56号）所规定的相应条件。还应满足下列条件之一： （1）校级领导按规定代课； （2）年级、处室副主任且教学工作量达到半量； （3）教学工作满量。 3、教师七级岗位条件 现任中教高级教师职务，符合《灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》（灵教[2011]56号）规定的相应条件。未受聘到五、六级岗位的教师均为七级岗位。 4、教师八级岗位条件 必须是现任中教一级教师职务，且符合《灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》（灵教[2011]56号）所规定的相应条件。还应满足下列条件之一： （1）教学工作满量且担任班主任； （2）年级、处室主任且教学工作量达到半量； （3）年级、处室副主任且教学工作满量； （4）教学工作满量且担任备课组长。 5、教师九级岗位条件 必须是现任中教一级教师职务，且符合《灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》（灵教[2011]56号）所规定的相应条件。还应满足下列条件之一： （1）校级领导按规定规定代课； （2）年级、处室副主任且教学工作量达到半量； （3）教学工作满量。 6、教师十级岗位条件 现任中教一级教师职务，符合《灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》（灵教[2011]56号）规定的相应条件。未受聘到八、九级岗位的教师均为十级岗位。 7、教师十一级岗位条件 现任中教二级教师职务。符合《灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》（灵教[2011]56号）规定的相应条件，还应满足下列条件之一： （1）教学工作满量且担任班主任； （2）年级、处室主任且教学工作量达到半量； （3）年级、处室副主任且教学工作满量； （4）教学工作满量且担任备课组长。 7、教师十二级岗位条件 现任中教二级教师职务。符合《灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》（灵教[2011]56号）规定的相应条件，未受