干部考核细则及各附表干部考核细则及各附表.docVIP

关于开展2014-2015学年第一学期杭州商学院 学生干部考核工作通知 学院各学生组织： 为进一步加强学生干部管理，根据《浙江工商大学杭州商学院学生综合测评办法》文件精神，现将2014-2015学年第一学期学院学生干部考核工作有关事项通知如下： 第一部分 考核原则 1、考核时间：每年度末（一般期末考试前） 2、考核对象：院团委办公室、院学生会、青年志愿者服务中心、社团联合发展中心及各学生社团会长、学生科技指导中心、大学生艺术团、班长联席会、评奖评优中心、学生党员办公室、管理分院学生会、经法分院学生会、大学生职业发展联盟、新媒体工作室、外语分院学生会等14个组织副部长及以上干部。 3、参评对象：任何一个学生干部考核的参评对象应是该组织内对其平日工作有直接接触的干部、指导老师。 4、考核等级：本表（附表1）按学期记录、考核学生干部在本学期的任职工作情况，考核分优秀、良好、称职、不称职四个等级，其中优秀名额为各个组织参与考核学生干部人数的30%，良好名额为各个组织参与考核学生干部人数的40%，称职及不称职总额为各个组织参与考核学生干部人数的30%（均按照四舍五入计算）。 5、加分标准：学生干部考核各等级加分情况请参考学生手册，优秀20分，良好10分，称职5分，不称职0分。任期为一学期的按一半计。（具体加分各班级或团学组织需与辅导员老师或指导老师商量后方可确定。） 6、在组织活动、组织运作、器材借用等方面出现重大严重错误院团委有权给予全院通报批评处理。 7、结果公示：院团委将考核结果予以公示。各班级开展学生综合测评时予以考虑，若有不同意见，需及时上报院团委并出具书面意见书。 8、社团干部单列考核,不计入该系统考核。社团干部（包括副会长）评优比例参照所在社团该学期星级考评结果（所设部门必须在社团联合发展中心登记备案）。 9、班级学生干部考核由学工部另行通知。 10、结果上交：各组织汇总干部考核表后，将数据制作成一张汇总表（附表三），并将汇总表和所有考核登记表、打分表上交至团委办公室人力资源部（教工路杭商楼218团委办公室/twbgsrlzyb@126.com;汇总表和所有考核表的纸质稿和电子稿均需上交一份) 第二部分 考核内容、标准与办法 以下考核内容、标准与办法是以团委办公室为例的。各组织可借鉴采用团委办公室的考核内容、标准与办法，也可根据自身情况采用适合自己的考核内容、标准与办法，但是前提是要确保干部考核的公平公正性。一旦发现考核存在暗箱操作等缺乏公平公正的情况，院团委有权对相应情况做出处理。 （一）考核概要： 1、干部个人工作考核得分由本组织内干部互相评价打分构成。打分项目主要有：A. 本职工作。本职工作指被考核干部在本部门日常工作完成情况。 B. 活动参与。活动参与指被考核干部参加组织活动的情况，包括参与次数与参与积极性等。 C. 团队意识。团队意识指被考核干部在本组织内部或学院其他工作中与其他人员的团结协作能力。 D. 组织纪律。组织纪律指被考核干部例会参加情况，以及日常生活学习中有无违反学生手册或学院其他的规定等。 E. 创新能力。创新能力指被考核干部在工作中是否有能力对工作内容、形式、方法等进行创新以提高工作的效率与质量。 2、各打分表中个人总分和并除以打分人数，所得平均分即为被考核干部本年度个人工作的考核得分，记入考核汇总表。 3、所有评分汇总后，按干部考核得分从高到低依次排列， 30%为可评优秀，40%可评良好，30%为可评称职，不称职可不评（新任部长任期不满一年的，按半年考核得分进行评比）。 考核总监督部门：院团委办公室人力资源部。 （二）干部考核实施细则 1、经考核有下列情况之一者,经指导老师批准团委各组织有权对该学生干部予以劝退: (1)违反校规，有校纪处分或严重有损学生会形象行为的； (2)严重失职，工作很被动或在其位不谋其政，不认真履行岗位职责的； (3)学习不认真，成绩在班级中排名居后,不及格门数两门及两门以上的； (4)例会3次以上无故缺席的； (5)各类文档资料累计3次以上未交的； (6)因违纪受到校警告以上(含警告)处分的； 2、其他情况视具体情况处理。 3、此考核有关材料将存入学生个人档案。 附表1：浙江工商大学杭州商学院学生组织干部考核打分表 附表2：浙江工商大学杭州商学院学生组织干部考核汇总表 附表3：浙江工商大学杭州商学院学生组织干部考核登记表 浙江工商大学杭州商学院团委 2014年12月17日浙江工商大学杭州商学院学生组织干部考核打分表 （2014